Varios trabajadores de Espacios CyL Digital llevan meses sin cobrar su salario tras declararse en quiebra la empresa responsable de la plantilla, algunos de ellos han sido despedidos tras negarse a firmar cláusulas abusivas y el resto son amenazados con correr la misma suerte. Además, hay sospechas fundadas de otras irregularidades.

Los centros dependientes de la Junta de Castilla y León acumulan más de una decena denuncias ante las autoridades laborales, algunas de ellas constatadas por las inspecciones de trabajo correspondientes, entre las que destacan tener a trabajadores en activo sin estar dados de alta en la Seguridad Social, mantenerlos en sus puestos de trabajo sin contrato o no facilitar copia de los anexos incorporados en su subrogación.

En septiembre de 2009 nace el proyecto Espacios CyL Digital auspiciado por la Junta de Castilla y León. Su objetivo fundamental es reducir la brecha digital entre los ciudadanos de la comunidad, por lo que tratará de impulsar la adopción de las TIC por parte de la ciudadanía a través de centros especializados en nuevas tecnologías. En su implementación, el gobierno regional concede la gestión del proyecto a FUNDETEC, (Fundación para el Desarrollo Infotecnológico de Empresas y Sociedad).

Fundetec es una organización sin ánimo de lucro de constitución mixta, que cuenta con el patrocinio de la entidad pública RED.ES, dependiente del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, y empresas privadas como El Corte Inglés, Telefónica, HP e Intel. La subcontrata de la gestión de personal se adjudica en un primer momento a la empresa Zaladia Consulting, que afirma declararse en concurso de acreedores en octubre de este año, deja de abonar las nóminas a los trabajadores y los despide el 31 de octubre tras una nota de preaviso en la que les informa de la extinción de su contrato.

En ese momento, los directivos de la fundación reúnen a una parte de la plantilla para tratar la situación. Durante la reunión, se muestra a los trabajadores el justificante de la transferencia de los importes relativos a las nóminas de septiembre a Zaladia, con cuyos responsables reconocen mantener relaciones de amistad. Asimismo, les recomiendan no reclamar los atrasos por vía judicial y se les amenaza con ser despedidos.

A partir de entonces, la titularidad oficial del proyecto -que pasa a denominarse Proyecto Castilla y Leon CyL Digital- se asigna a Telefonica Soluciones, quien a su vez subcontrata la gestión de personal a Outsourcing Signo Grupo Norte. Esta empresa ofrece a los trabajadores una subrogación del contrato en el que se sustituye el anterior convenio colectivo suscrito por el Estatuto General de los Trabajadores, además de incluir otras cláusulas abusivas que algunos se niegan a firmar, por lo que son despedidos de forma improcedente y se les presiona mediante el impago de las nóminas.

Firmado: Trabajadores despedidos de Espacios CyL Digital

Burgos a 29/12/11

Esta es una carta dirigida a todas aquellas personas que han trabajado o trabajan en el área de Ocio y Tiempo Libre de Apnabi, y sienten interés por conocer algo más sobre el conflicto laboral que se está viviendo en estos momentos.
Varias monitoras, de forma autónoma, decidieron interponer denuncias contra Apnabi  después de realizar las colonias de verano de Arrigorriaga y/o Aranda de Duero el pasado verano. Las razones que motivaron esta iniciativas ya han sido explicadas en el comunicado anterior remitido desde la Asamblea Autónoma de Trabajadoras y no queremos resultar excesivamente repetitivxs, asique pasamos ha resumir cómo está actualmente la situación:
•         En total va a haber cuatro juicios de trabajadoras contra Apnabi. El primero de ellos se celebró en el Juzgado de lo Social Nº3 de Bilbo el pasado día 9 de noviembre. La sentencia aún no ha salido, pero la pondremos en común cuando tenga lugar. El próximo Juicio será el 29 de noviembre,  a las 11:40 AM, en el Juzgado de lo Social, entrada por Buenos Aires. Todx aquel que quiera, puede asistir como público para enterarse lo que allí se hable. De las fechas de los últimos juicios ya se irá avisando.

•         Por otro lado, recordaros que este verano se llevaron a cabo dos inspecciones de trabajo en colonias de Apnabi. Una de ellas fue en Arrigorriaga durante la primera quincena de Agosto, y la otra en Aranda de Duero, Burgos, en la segunda quincena de agosto. La inspectora que fue a Aranda de Duero ya ha realizado un informe, que pondremos a disposición de quien desee leerlo ya que se trata de un documento público que cualquiera de vosotrxs puede consultar. Entre otras cosas este informe denuncia el número de horas extras no remuneradas que realizan l@s monitores de las colonias de verano. Con una copia de este informe de la inspección, todas las personas que trabajaron como monitoras este verano en las colonias de Apnabi celebradas en Aranda de Duero, tienen la posibilidad de interponer una reclamación a Apnabi para que se le remuneren todas esas horas. Para realizar este trámite no es necesario tener un abogado. A continuación explicamos los pasos a seguir.

•         El informe de la Inspectora de Bizcaia, la que visitó la colonia de Arrigorriaga, aún no está finalizado, pero en cuanto lo haga público os lo comunicaremos. Si también es favorable a las trabajadores y reconoce la realización de horas no remuneradas os lo haremos saber, para que aquel que lo desee también pueda realizar la reclamación correspondiente.

•         ¿Cómo interponer la reclamación para el pago de las horas extras no remuneradas?

1.       En primer lugar hay que dirigirse al CEMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de Bizkaia, Burgos o la provincia en la que residáis, y cursar una reclamación contra APNABI por horas de trabajo no remuneradas. Allí os darán cita para el Acto de Reconciliación.

2.      Al acto de conciliación, que se celebra también en el CEMAC, tendréis que asistir, aunque seguramente no se presente ningún representante de Apnabi. Entonces os preguntarán si quereís seguir adelante con la denuncia, decís que sí, y os darán un documento.

3.      Con el documento del CEMAC y una copia del informe de la Inspección tendréis que dirigiros a poner la demanda propiamente dicha, que ya se realiza en los Juzgados de la ciudad en la que vivís habitualmente.

•         Si tenéis alguna duda o pregunta no dudéis en escribir un correo al emeil de la Asamblea Autónoma de Trabajadorxs de Ocio y Tiempo Libre de Apnabi: trabajadorasautonomasapnabi@gmail.com

•         Por último queríamos aclarar una vez más que este proceso no es una iniciativa individual y egoísta de un grupo de monitoras ambiciosas, sino que trata de ser un intento de conseguir ciertas mejoras que creemos necesarias en el Área de Ocio y Tiempo Libre. Somos conscientes de que el miedo a perder el trabajo muchas veces nos paraliza. Cuatro de vuestras compañeras asumieron las consecuencias de abrir un proceso legal contra la institución que les ofrecía trabajo.  A nadie se le pide que haga lo mismo. Pero si nos duele la falta de apoyo y empatía que se está mostrando hacia este conflicto entre la plantilla de monitores eventuales, que conocen de cerca está situación porque continúan viviéndola.
•         Hemos tenido conocimiento de un comunicado interno de la empresa que hace referencia a estas trabajadoras como “tres chicas venidas del sur”.  Creemos que no es una cuestión de identidad sino de coherencia y dignidad laboral. Al fin y al cabo estamos en el mismo barco, las condiciones laborales son malas para todxs nosotrxs y si se consigue alguna mejora va a revertir en toda la plantilla.

•         En cuanto a la decisión de Apnabi de no realizar más respiros ni colonias sin contrato: Si  esto hubiera ido acompañado  de cambios también en el régimen de contratación destinados a aumentar la estabilidad del empleo habría sido una “batalla ganada” para todxs. De momento solo ha quedado en una mera estrategia de protección de la empresa para cubrirse las espaldas. Se siente si esta medida ha perjudicado a alguna trabajador@, pero si existen razones para enojarse deberían de ser con la empresa que se niega a crear unas condiciones dignas de trabajo estable y bien remunerado, no con las trabajadoras que están intentando conseguir unas mejoras que nos beneficiarían a todxs, incluyendo a esos usuarios por los que “nos dejamos la piel”.

Sin más que decir recordaros a todxs que para cualquier cosa podéis poneros en contacto con el correo electrónico de la Asamblea Autónoma de Trabajadores, y sobre todo recalcar que nunca es tarde para reaccionar… Seguimos esperando vuestro apoyo, en cualquiera de las formas que se os ocurra.
Los cambios pocas veces se producen solos,,, Hay que provocarlos.

Atentamente:
Asamblea Autónoma de Trabajadorxs de Ocio y Tiempo Libre de Apnabi.
trabajadorasautonomasapnabi@gmail.com

APNABI (asociación de padres de afectados de autismo y otros trastornos del espectro autista) de Bizkaia sita en la ciudad de Bilbao, es una asociación plenamente consolidada y reconocida que da servicio a casi 700 familias con personas con TEA y en la que trabajan más de 150 profesionales.
APNABI dice trabajar para garantizar todos los derechos de las personas con TEA y ofrecer una respuesta integral, individualizada y de calidad a lo largo de todo el proceso vital de estas personas.
Esta asociación trabaja en 8 áreas de intervención entre las que se encuentra la de Ocio y Tiempo Libre.
Este verano un grupo de trabajadoras y trabajadores de la citada área de Ocio y Tiempo Libre tras haber llevado a cabo las colonias de verano como monitoras/es y tras haber vivido unas serie de situaciones que repercuten negativamente en las personas que esta asociación dice defender hemos decidido organizarnos y tomar medidas al respecto.
La situación que se ha vivido y que se vive en el área de Ocio y Tiempo Libre de APNABI es:
•    Teniendo en cuenta que firmamos un contrato de 40 semanales, en la práctica las/os monitoras/es tienen un horario de 8:30 de la mañana a 10:30 de la noche con media hora para comer, media para cenar y una hora de descanso. Todo esto sin contar con las reuniones de planificación, coordinación y evaluación que se realizan casi a diario a partir de las 10:30 de la noche; y la elaboración de una memoria final de las colonias que hay que entregar antes de que finalice dicha colonia. Es decir que trabajamos una media de 100 a 110 horas semanales, lo cual además de ser totalmente ilegal, las horas extras no son remuneradas.
•    La contratación de personal siempre tiende a la baja y con escasa formación en el ámbito del autismo y de la intervención en situaciones de crisis; lo cual lleva a que normalmente se afronten estas situaciones de crisis con la utilización de psicofármacos como medida de contención química.
•    La atención médica se realiza vía telefónica, lo cual nos ha hecho vivir situaciones en las que una persona que esta en crisis es diagnosticada y medicada vía telefónica con los riesgos que esto supone para la integridad física de la persona atendida.
•    La elección de los espacios para llevar a cabo dichas colonias no siempre cumple los requisitos mínimos de adaptabilidad para personas con discapacidad ni de higiene como ha sucedido en las colonias de este verano en el albergue Las Francesas en Aranda de Duero donde a pesar de haberlo manifestado las/os trabajadoras/es reiteradamente desde el primer día, las colonias se han seguido llevando a cabo durante un mes más; o en el caso del centro de día de Arrigorriaga que es propio, aunque cumple la mayor parte de los requisitos de adaptabilidad, el patio del que deberían disfrutar las personas que acuden a las colonias es usado por el ayuntamiento de esta localidad como almacén de mobiliario urbano (contenedores, farolas, adoquines,etc).

Por todo ello, un grupo de trabajadoras/es nos hemos organizado de forma autónoma para denunciar la situación que se esta viviendo en el área de ocio y tiempo libre de APNABI y como ésta repercute negativamente en la calidad de vida y los derechos de las personas atendidas en esta asociación.
Si queréis apoyar nuestro conflicto podéis hacerlo enviando el modelo de fax que aparece a continuación al área de gestión y administración de APNABI.
Para mas información podéis poneros en contacto con la asamblea a través de este correo: trabajadorasautonomasapnabi@gmail.com
Asamblea Autónoma de Trabajadoras y Trabajadores de Apnabi en Ocio y Tiempo Libre

¡CONTRA LA MERCANTILIZACIÓN DEL AMBITO SOCIAL!
¡POR LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS!

Modelo fax:
A la atención del Área de Gestión y Administración de APNABI (Asociación de padres de afectados de Autismo y otros trastornos del espectro autista de Bizkaia)

Conociendo la situación que soportan y han soportado las trabajadoras y trabajadores del Área de Ocio y Tiempo Libre de la cual ustedes son responsables y representantes legales; y conociendo no solo la realización de una jornada laboral que excede claramente los máximos establecidos por la normativa vigente, sino también que vienen incumpliendo de forma habitual las obligaciones legales con respecto a la estabilidad en el empleo abusando de la contratación temporal; y las previsiones fijadas en cuanto a los descansos mínimos y las competencias a realizar, así como la normativa de riesgos laborales y de adaptabilidad de los espacios a personas con discapacidad. Afectando directa y negativamente a las personas allí atendidas, siendo estas, personas con discapacidad física y psíquica con un alto grado de dependencia y por lo tanto de apoyo, a las que ustedes consideran l@s usuari@s a l@s que destinan supuestamente un “servicio de calidad para una vida de calidad”; No son más, que un largo etcétera de actuaciones legal y socialmente punibles que no estamos dispuest@s a tolerar. Por todo ello exijo:
- NO CONTRATACION DE ALBERGUES NO ADAPTADOS Y QUE NO REUNAN MINIMOS DE SALUBRIDAD E HIGIENE. (Como por ejemplo el Albergue Las Francesas, Aranda de Duero) Y RETIRADA DEL VERTEDERO DE MOBILIARIO URBANO DEL CENTRO DE DÍA DE ARRIGORRIAGA.
- CONTRATACION DE MAS PERSONAL ESPECIALIZADO YA QUE LOS RATIOS TIENDEN A LA BAJA Y SOBRECARGAN FISICA Y PSICOLÓGICAMENTE A LAS/OS TRABAJADORAS/ES.
-FORMACIÓN ESPECIFICA Y CONTINUA SOBRE INTERVENCIÓN SOCIAL Y EN SITUACIONES DE CRISIS CON PERSONAS DIAGNOSTICADAS CON TRASTORNOS DEL ESPECTRO AUTISTA.
- REMUNERACION DE HORAS ESXTRAS NO RETRIBUIDAS A L@S TRABAJADOR@S Y RESPETO A LOS HORARIOS Y DESCANSOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVA VIGENTE.
- CESE DEL ABUSO DE CONTRATACION TEMPORAL Y FRAUDULENTA.

¡CONTRA LA MERCANTILIZACIÓN DEL AMBITO SOCIAL!
¡POR LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS!

Fax APNABI: 944 762 992

En los balances de los últimos años la empresa ha obtenido beneficios que no han querido invertir en mejorar la productividad de la empresa ni en mejorar las condiciones de trabajo; convirtiéndola en una empresa obsoleta e insalubre más parecida a una empresa propia de los países Asiáticos. Y ahora aprovechamos la crisis para quitarnos de encima a los trabajadores que han dejado su vida y su salud.

Además, lejos de hacer frente a sus responsabilidades deja, como tantos otros que la Administración le saque las castañas del fuego. TODOS A COBRAR DEL FOGASA, incluido el propio empresario. Pero esto no cubre todo lo que debe.

Su estrategia es simple, dividir a los trabajadores con falsas promesas de otros trabajos, un dinero etc TODO MENTIRAS. Su objetivo era, y es, evitar la repercusión mediática que le perjudica como ex alcalde de Aranda. Y todo esto para seguir de una manera u otra con su actividad.

Y en el colmo del cinismo denuncia a los trabajadores por manifestarse pidiendo lo que es de justicia. DENUNCIAS QUE HAN SIDO DESESTIMADAS POR EL JUZGADO. Es mas existe una denuncia contra los familiares de este personaje por agresión. ENCIMA APALEADOS.

No solamente podemos reseñar  los casos citados, recientemente la empresa Gonvarri, de la que desde DV nos ocupamos al dar cobertura a la huelga de hambre que realizó uno de su trabajadores como protesta ante un despido, ha hecho público la intención de llevar a la práctica un alto número de despidos.

No hace demasiado tiempo le tocó a Gala, y ahora parece que la situación de ZF Ansa acapara la realidad mediática.  ¿Qué va a ocurrir este otoño en Burgos en lo referente a la conflictividad laboral?

Desde la llamada Transición los sindicatos mayoritarios han jugado un papel de agentes sociales de pacificación.  En la nueva situación política que se dibujaba, era necesario un instrumento con el que poder neutralizar la conflictividad que los trabajadores manifestaban en la España de finales de los años setenta. Y en la actualidad, después de más de 30 años de aquel proceso en el que el régimen maquillaba su imagen pero mantenía casi impoluta su esencia, el papel a jugar es el mismo.

En este otoño que se avecina donde la situación laboral tiene visos de convertirse en un polvorín podremos ver como quizás la actuación de los propios trabajadores supera el marco planteado por el dialogo institucional, como en el caso de la ocupación de la fábrica por los trabajadores de Rottneros en Miranda de Ebro. Quizás  nos encontremos como esas luchas vuelven a ser neutralizadas, pero de momento todo esta por ver.

¿Y que hacen mientras tanto los libertarios?
Desde la misma transición parte del llamado movimiento libertario optó por una estrategia anarcosindicalista, continuando la experiencia histórica de las organizaciones libertarias clásicas, sin que hasta el momento, y siempre desde mi particular punto de vista, esa estrategia haya logrado asentarse en el grueso de los trabajadores.

Por otra parte, otro sector libertario, al que podemos denominar como “autónomo” o al menos no integrado en las estructuras clásicas, se ha manifestado contrario a la práctica sindical e incluso enfrentado abiertamente a ella. En el panorama local, sin contar el par de conflictos laborales que hace un par de años desde este sector se han llevado acabo, tampoco es una estrategia que haya logrado generalizarse.

De las personas con conciencia disidente depende que esta situación que parece abrirse en Burgos deje de ser una incógnita para trasladarse al terreno de los hechos.  Desde el ámbito institucional muy poco puede esperarse, si acaso la consabida represión que se orquesta desde las poltronas de la Subdelegación del Gobierno.

Los trabajadores de la papelera de capital sueco Rottneros han ocupado las instalaciones que dicha empresa posee en Miranda de Ebro. Tras 8 meses sin trabajar y más de 150 días de acampada frente a la Junta de Castilla y León, el prolongado estancamiento de este conflicto laboral ha virado 180º con la iniciativa de presión tomada por los operarios.

Diferentes medios se han hecho eco de la iniciativa de presión que durante la primera jornada de ocupación se saldo con forcejeos entre obreros y fuerzas policiales. Durante el primer día de ocupación se ha podido ver también como una gran hoguera presidía la entrada al recinto de la papelera.

Iniciativas como la ocupación de la fábrica de Rottneros supone el reencuentro con la acción directa de una gran parte de trabajadores que sufre en sus propias carnes las consecuencias de una crisis económica provocada por los que menos la están padeciendo.

Hacía ya tiempo que en nuestra geografía más cercana no asistíamos a hechos como los que están protagonizando los trabajadores de Miranda de Ebro. Desde DV todo nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de Rottneros que han comprendido que la mejor metodología para superar el conflicto laboral en el que se hayan inmersos es la de desbordar las mediaciones de instituciones como la Junta de Castilla y León y el propio comité de empresa, más preocupado por contener la situación que lograr una solución digna.

Tomamos partido, somos subjetivos y nos ponemos de parte de los menores allí encerrados y de las gentes que desde la calle les brindan su solidaridad. Es lo mínimo que podríamos hacer. Sin embargo, desde algunos medios oficiales donde se presume de objetividad se hace exactamente lo mismo, pero en sentido contrario. Y nos explicamos. La segunda oportunidad es el título de un artículo publicado por Diario de Burgos el pasado 5 de agosto de 2009 donde se incluye una entrevista a Pedro Alegre director del centro La Senda que Fundación O’Belen gestiona en Villatoro.  Son varios los tópicos que Pedro Alegre maneja para explicar el funcionamiento del centro donde los menores deben cumplir las medidas judiciales, negando las acusaciones realizadas por los diferentes colectivos que  se han estado movilizando con un simple: “…eso es no ver el trabajo que hacemos”. No hay nada de extraño en el hecho de que un director de un centro se defienda de una serie de acusaciones; está además en su derecho. Pero también están en su derecho las personas que  han públicamente planteado esas acusaciones.

Y sin embargo,  nos encontramos nuevamente en las páginas de Diario de Burgos una interpretación tergiversada de los hechos considerando las iniciativas hasta ahora desarrolladas de la siguiente manera: “en Villatoro han tenido que ver como un grupo de personas ponían carteles insultantes en el pueblo y repartían octavillas insultantes hacía el centro…”

En su día publicamos imágenes de las movilizaciones que se estaban realizando así como de un triptico explicativo que nos fue remitido al correo de la redacción . Nuestros lectores podrán valorar si hay algún insulto en alguna de ellos aquí y aquí.

Frente a lo que en determinados medios judiciales se piensa, DV no es la web de ningún colectivo contrario a los centros de menores ni lo es tampoco de ninguna determinada asociación. Tomamos partido e informamos, de la misma manera que hace nuestro diario homónimo fundado en 1891. Tal cual se  presenta el futur el debate sobre los centros de menores va a seguir vigente. La batalla se presenta larga e intensa y, frente a lo que algunos piensan, acaba prácticamente  de empezar.

La entarda fue publicada hace casí dos años y trataba de analizar el por qué de los reiterados accidentes laborales que habían acontecido en esta empresa dedicada a la fabricación de tableros de madera, ubicada a escasa distancia del barrio de Castañares en plena Nacional 120.

Los comentarios generados por dicho artículo comenzaron el mismo día de su publicación y no han parado, a  fecha de hoy suman un total de 182. A través de ellos los trabajadores de la empresa han debatido sobre cuestiones que atañen a su situación laboral, el por qué de la repetida siniestralidad laboral en la empresa y la crisis económica en la que, como otros tabajadores, se ven inmersos.

El elevado número de comentario ha superado con creces al de artículos que suscitaron vivas polemicas, más aún si cabe si tenemos encuenta que en aquellas ocasiones los medios de comunicación locales y algunos personajes “graciosos” se dedicaron a envenenar la situación .Podemos decir que, sin buscarlo expresamente, DV a terminado por convertirse en un foro alternativo de los trabajadores de INTERBON.

Fuentes documentadas que han negociado o participado en el proceso con la empresa Gala nos comentaban que las ganancias de esta empresa fueron de 3,9 Millones de Euros para 2007 y que la excusa del ERE ha sido la crisis de la construcción, pero todo parece indicar que de puertas para dentro de crisis nada y de perdidas menos, el balance de resultados no arroja dudas la empresa no va tan mal como cantan en la dirección.

El 40% de esta empresa ha sido desmantelado y planteada una mayor automatización, 176 personas han ido directas al INEM, entre ellos los más jóvenes y los más viejos. La seguridad social se hace cargo de los viejos y de los jóvenes no se hace cargo nadie, su despido cuesta poco e importan menos. El ERE llego silencioso, no hizo mucho ruido y llego cuando ya se habían metido todas las papeletas para las europeas, antes de eso todo eran esperanzas.

Las pocas personas externas o combativas con el conflicto que decidieron solidarizarse con esta situación, fueron identificadas y intimidadas como se comento en su día en esta web.

Anónimo nos comenta:

Las estrategias de estas empresas estan claras. Llorar, llorar y luego poner la mano para luego recoger mayores beneficios. En este caso las medidas recogen la eliminación del plus de festivos y el de puntualidad. Pero no solo bastándoles con el aspecto económico quieren apretar más, si se puede las condiciones laborales de los trabajadores. Ya no solo las personas estarán agarradas por las cadenas de producción ni por ese rol del buen productor. La exigencia ya es miserable ya que si no llegan a x de producción no cobrarían. Con la intención de acuerdo que tienen, además, trabajaran a la carta. Es decir, en invierno se currara 4 días y en verano 6 días siempre a completa disposición de cualquier cambio de la empresa.

Años atrás se produjo una situación similar meses antes de la firma del convenio. De la mano de los sindicatos los trabajadores de esta empresa se vieron perjudicados. Una vez más los trabajadores han delegado en estos actores de su futuro. Volverán a vender cualquier pequeña victoria como absoluta mientras que el resto del acuerdo sera perjudicable para estos. Pero sobre todo seguirán teniendo ese falso papel de defensores del obrero, siendo realmente la herramienta de contención de los empresarios.

Las concentraciones planteadas son:

• Ante esto han planteado una concentración hoy Jueves 28 de Mayo a las 16:45 h en el Hotel Rice en la Av/ Reyes Católicos.

• El sábado 30 se encontraran a las 11:00h en la calle santiago, lugar donde se encontraban las antiguas instalaciones.

CARTA ABIERTA A L@S TRABAJADOR@S

La actual situación que se ha producido, no nos viene de repente; se veía venir de lejos, de un tiempo a esta parte se han llevado a cabo numerosos despidos (no solo aquí en Gala, si no en otras empresas como: ORY, en breve Pascual, Rottneros…).

Aquellos que han antepuesto el enriquecimiento económico de unos pocos bolsillos, en detrimento del beneficio colectivo, a consta de destruir el planeta, son los mism*s que han ido preparando el terreno para arrebatarnos las armas propias de los que no hemos tenido nunca nada más que nuestras manos.
La Solidaridad, el apoyo mutuo, la empatía… Nos han ido separando poco a poco un@s de otros, fomentando el individualismo, “el: sálvese quien pueda…”, “el: mientras no me toque a mi…”, es hora de perder el miedo, de hablar claro y dejarse de parches y absurdas pataletas.

Su usura y avaricia les ha delatado, ya nadie se extraña en oír que el banquero es un usurero, el empresario un ladrón y el político un corrupto. Y sus bañeras cada vez más llenas de billetes. Ellos mismos se hacen el juego.

Las cosas en un futuro no pintan tampoco muy halagüeñas, hoy es tu compañero de al lado, pero mañana será tu padre, tu herman@…el “crecimiento” no es infinito.

Para muestra un botón: centrémonos en la Gala; después de innumerables años de beneficios,  los cuales nunca han favorecido a los trabajadores, después de recibir ayudas estatales para la contratación, cesiones de suelo… nos damos cuenta de que somos como las tazas turcas defectuosas, como los lavabos mal esmaltados, si no sales “rentable”, a la basura.

No hay que olvidar que nosotr@s somos los que hacen funcionar las cosas, tenemos la fuerza, y tristemente hemos consentido hasta hoy sus desmanes.

El jefe te necesita, TÚ al él NO.

Hay que unirse, a compartir problemas, a visualizar el conflicto en la calle, buscar un funcionamiento horizontal…, dejando a un lado las directrices marcadas por los propios creadores de estas miserias, e incluso los egoísmos personales

¿Qué se quiere realmente: perfumar y maquillar este mundo corrupto o librarnos de las cadenas que estos parásitos nos han impuesto?
TENEMOS LA ÚLTIMA PALABRA.

P.D- Al finalizar la concentración del viernes algun@ de l@s ex trabajadores de Gala y algun@s solidari@s fueron identificados por la policía cuando se dirigían una vez acabada la movilización a sus vehículos, reteniéndoles durante más de media hora con la chulería propia del que se siente respaldado por el poder y con el beneplácito de sus amos, demostrando con esta actitud su deseo de separarnos, intentando bombardear la solidaridad activa entre explotado@s. No nos dejemos avasallar por los uniformaos.

solidarixs con los excluidos; futuros y presentes.