{"id":17199,"date":"2016-12-10T15:32:30","date_gmt":"2016-12-10T14:32:30","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/?p=17199"},"modified":"2016-12-12T22:20:56","modified_gmt":"2016-12-12T21:20:56","slug":"basta-de-despidos-en-supermercados-dia-por-estar-enferma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/basta-de-despidos-en-supermercados-dia-por-estar-enferma.php","title":{"rendered":"Basta de despidos en supermercados Dia por estar enferma"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">La empresa Dia<a href=\"http:\/\/memoriaanual2015.diacorporate.com\/capitulo\/informe-sostenible\"> en su pagina web se\u00f1ala<\/a>: &#8220;En todos los pa\u00ed\u00adses y centros de trabajo, DIA respeta la legislaci\u00f3n vigente y favorece el desarrollo de los derechos humanos laborales universalmente reconocidos, la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n. &#8220;\u009d<\/p>\n<p>Pero la realidad es otra. Desde que antes del verano el Grupo Dia adquiriera el 100% de las acciones de El \u00ed\u0081rbol por el precio de un euro, cientos de trabajadoras han sido despedidas dentro de &#8220;la legislaci\u00f3n vigente&#8221;\u009d que supuso la firma de un ERE con CCOO y UGT.<\/p>\n<img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-17200 aligncenter\" src=\"http:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/supermercado-dia_img258741t0-1024x762.jpg\" alt=\"supermercado-dia_img258741t0\" width=\"478\" height=\"355\" \/>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Pero no les es suficiente, hay que desprenderse de trabajadoras vulnerables con enfermedades graves y que no encajan dentro de &#8220;la legislaci\u00f3n vigente&#8221;\u009d como competitivas. Reciben la carta de despido con argumentaciones falsas y denigrantes como trabajadoras, posteriormente asume el despido como improcedente dentro de &#8220;la legislaci\u00f3n vigente&#8221;\u009d, eso si, procuran que les salga barato: contratos parciales con salarios basura y dejan a las trabajadoras en la mas absoluta de la precariedad, pues al despido se suma su enfermedad.<\/p>\n<p>Tras varios despidos en Burgos, y en que las trabajadoras dada su vulnerabilidad, han asumido la indemnizaci\u00f3n, se produce el despido de la compa\u00f1era Eva Mar\u00ed\u00ada. Eva Mar\u00ed\u00ada, trabajadora de la tienda sita en la calle Progreso de Burgos comenz\u00f3 a trabajar en el a\u00f1o 1997 en EROSKI, en el 2013 se subroga su contrato El Arbol y en abril de este a\u00f1o nuevamente la subroga nuevamente el GRUPO DIA. En el mes de mayo causa baja por una grave enfermedad, situaci\u00f3n en la que continua y recibe la carta de despido, tras un mes de trabajo activo dentro de Dia, por &#8220;no superar los m\u00ed\u00adnimos marcados para desempe\u00f1ar el trabajo en la compa\u00f1\u00ed\u00ada&#8221;\u009d entre otras calificaciones.<\/p>\n<p>En este caso Eva Mar\u00ed\u00ada, ha dicho basta, basta de ser denigrada tras toda una vida trabajando, y est\u00e1 dispuesta a luchar por su puesto de trabajo. La solidaridad obrera ha de estar a la altura para ser capaces desde el apoyo mutuo de lograr la readmisi\u00f3n<\/p>\n<p>La primera acci\u00f3n sera acompa\u00f1arla al acto de conciliaci\u00f3n que se celebrara el pr\u00f3ximo lunes d\u00ed\u00ada 12, a las 11 de la ma\u00f1ana, en la Oficina Territorial de Trabajo (Avd Castilla y Le\u00f3n, n.\u00ba 2-4) Concentraci\u00f3n convocada por CGT y todas aquellas otras organizaciones que se sumen a la misma.<\/p>\n<p>CUANDO NOS TOCAN A UN@ , NOS TOCAN A TOD@S.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa Dia en su pagina web se\u00f1ala: &#8220;En todos los pa\u00ed\u00adses y centros de trabajo, DIA respeta la legislaci\u00f3n vigente y favorece el desarrollo de los derechos humanos laborales universalmente reconocidos, la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n. &#8220;\u009d Pero la realidad es otra. 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