{"id":22941,"date":"2020-03-14T08:54:04","date_gmt":"2020-03-14T07:54:04","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/?p=22941"},"modified":"2020-03-14T08:54:06","modified_gmt":"2020-03-14T07:54:06","slug":"los-derechos-laborales-no-se-suspenden-con-el-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/los-derechos-laborales-no-se-suspenden-con-el-covid-19.php","title":{"rendered":"Los derechos laborales no se suspenden con el COVID-19"},"content":{"rendered":"

Ante la actual situaci\u00f3n derivada del avance del COVID-19<\/strong>, el sindicato CNT<\/a> ha elaborado un escrito donde se explican de forma detallada los derechos laborales de los trabajadores ante el temor de que estos sean ninguneados aprovechando la crisis sanitaria.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos tengo en caso de confinamiento o contagio?<\/strong>
\nEste pasado mi\u00e9rcoles 11 de marzo, el estado emiti\u00f3 un comunicado en el BOE donde modifica la legislaci\u00f3n referente a la Ley Org\u00e1nica 3\/1986, que hace referencia a Medidas Especiales en Materia de Salud P\u00fablica.<\/p>\n

En esta modificaci\u00f3n, en su art\u00edculo 5.1, establece que en caso de de confinamiento o enfermedad derivada del Covid-19, se considerar\u00e1 como incapacidad temporal derivada por accidente de trabajo a efectos de retribuciones. Lo que significa que a partir del primer d\u00eda se cobrar\u00e1 el 75% de la base reguladora de la Seguridad Social. Cantidad econ\u00f3mica que percibir\u00e1n las trabajadoras y que correr\u00e1 a cargo de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

\u00bfY los aut\u00f3nomos?<\/strong>
\nDe momento, la cuarentena o el confinamiento de un aut\u00f3nomo ser\u00e1 considerada baja por enfermedad com\u00fan cuando haya sido obligado a quedarse en casa, antes de confirmar si hay enfermedad o no. As\u00ed queda designado en un criterio publicado por la Direcci\u00f3n General de la Seguridad Social, dentro del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones. El trabajador aut\u00f3nomo no va a cobrar prestaci\u00f3n hasta el cuarto d\u00eda de reclusi\u00f3n (considerado como baja) y solo un 60% de la base reguladora. Si cotiza por la m\u00ednima, unos 19\u20ac por cada d\u00eda de baja.<\/p>\n

\u00bfTengo derecho al teletrabajo? \u00bfMe pueden obligar a ello?<\/strong>
\nLa empresa lo puede fomentar en los casos que las tareas a realizar as\u00ed lo permitan. En todo caso la empresa no puede retirar pluses como el de transporte o similares, seg\u00fan la opini\u00f3n de nuestros servicios jur\u00eddicos. Debido a la excepcionalidad de la situaci\u00f3n habr\u00e1 que estar atentos a los pr\u00f3ximos d\u00edas en el que pueda legislar el gobierno y hacer un estudio t\u00e9cnico en caso de que se produzca. En ning\u00fan caso la empresa puede descontar nada de sueldo por falta de recursos t\u00e9cnicos, ya que es responsabilidad de la empresa la resoluci\u00f3n de este tipo de incidencias y poner a disposici\u00f3n las herramientas necesarias para realizar el trabajo.<\/p>\n

\u00bfPueden cambiar mis turnos?<\/strong>
\nPueden producirse modificaciones sustanciales en los horarios por motivos de fuerza mayor derivados de las decisiones de la Administraci\u00f3n y de la situaci\u00f3n de emergencia que afecten al funcionamiento de la empresa de forma directa. En todo caso, nunca deber\u00e1n ser permanentes y no supondr\u00e1n una p\u00e9rdida de derechos o modificaci\u00f3n del contrato original.<\/p>\n

\u00bfMe pueden obligar a viajar a mi puesto de trabajo?<\/strong>
\nLa empresa puede continuar obligando a viajar a las trabajadoras que as\u00ed lo vinieran haciendo anteriormente por contrato. Lo que no puede, es hacerte viajar a zonas que han sido declaradas como zonas de alto riesgo o en las que se ha decretado una prohibici\u00f3n de entrada.<\/p>\n

\u00bfEstoy obligado a coger vacaciones por el cierre por el virus?<\/strong>
\nEn ning\u00fan caso la empresa nos puede obligar a utilizar nuestros d\u00edas de vacaciones por cierre del centro de trabajo. Estas ya est\u00e1n pactadas con anterioridad y no son modificables por este tipo de circunstancias. En el caso de que tu empresa te presione con ello, acude a tu secci\u00f3n sindical o sindicato.<\/p>\n

\u00bfPueden hacer un ERE o un ERTE por esta circunstancia?<\/strong>
\nEs posible que muchas empresas apliquen expediente de regulaci\u00f3n de empleo suspensi\u00f3n de actividad. Es algo que permite la ley si se dan las causas objetivas. En caso de ERTE ha de ser comunicado por la empresa a la Direcci\u00f3n General del Trabajo alegando causas de fuerza mayor y disponiendo de un plazo de cinco d\u00edas para recibir respuesta. Una vez recibida, la empresa ha de informar a los comit\u00e9s y al resto de trabajadoras. En este caso, la trabajadora afecta tendr\u00eda derecho a paro.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n garantiza la seguridad en mi trabajo?<\/strong>
\nComo en todo momento, la empresa es la responsable de garantizar la seguridad en el trabajo y la salud laboral de las plantillas. Esto supone que los servicios de prevenci\u00f3n deben establecer pautas a seguir y acatar en todo momento. Ante cualquier duda sobre c\u00f3mo actuar en el trabajo para garantizar la seguridad, la empresa debe poner la informaci\u00f3n y los medios necesarios para que as\u00ed suceda.<\/p>\n

La situaci\u00f3n es excepcional y las medidas van cambiando, por lo que lo m\u00e1s \u00fatil es consultar cada caso concreto con tu sindicato y\/o la secci\u00f3n sindical de CNT en tu empresa.<\/p>\n

Fuente: CNT.es<\/a><\/p>\n

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