{"id":23956,"date":"2022-01-08T08:56:51","date_gmt":"2022-01-08T07:56:51","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/?p=23956"},"modified":"2022-01-08T08:56:54","modified_gmt":"2022-01-08T07:56:54","slug":"entrevista-a-la-coordinadora-de-trabajadores-del-metal-de-cadiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/entrevista-a-la-coordinadora-de-trabajadores-del-metal-de-cadiz.php","title":{"rendered":"Entrevista a la Coordinadora de Trabajadores del Metal de C\u00e1diz"},"content":{"rendered":"

Transcribimos a continuaci\u00f3n una entrevista realizada por Valladolor<\/a> a la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM)<\/strong> de C\u00e1diz el pasado mes de diciembre donde se analiza los pormenores de una movilizaci\u00f3n obrera sin parang\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os.
\nEn primer lugar, querr\u00edamos preguntaros acerca de la CTM. \u00bfPod\u00e9is hablarnos de sus or\u00edgenes? \u00bfQu\u00e9 le distingue de otros sindicatos o agrupaciones de trabajadores que puede haber tanto en el sector del metal gaditano como en el resto del pa\u00eds? Especialmente interesante ser\u00eda que hicieseis hincapi\u00e9 en qu\u00e9 distingue su pol\u00edtica sindical pr\u00e1ctica, diaria, de la del resto de corrientes sindicales con las que conviv\u00eds.<\/strong><\/p>\n

La CTM naci\u00f3, en un primer momento, como CPM (Coordinadora de profesionales del metal), un colectivo formado por trabajadores del metal de Navantia, de subcontratas, eventuales. Despu\u00e9s de ser un colectivo pasamos a ser un sindicato hace a\u00f1o y medio. La diferencia es que somos trabajadores, no activistas ni sindicalistas de toda la vida. Despu\u00e9s de una vida profesional en los astilleros, decidimos formar un sindicato en el que los trabajadores decid\u00edamos, con el protagonismo precisamente para los trabajadores.<\/p>\n

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\u00bfCre\u00e9is que la CTM es una alternativa sindical capaz de reforzar la autonom\u00eda de los trabajadores del metal? Es decir, de facilitarles una organizaci\u00f3n capaz de romper con la pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n y cesiones a la patronal de las grandes organizaciones sindicales.<\/strong>
\nIntentamos ser una alternativa al sindicalismo oficial, que nos ha llevado a la precariedad, que nos ha vendido, que no nos ha permitido ni siquiera opinar\u2026 Un sindicalismo sin trabajadores, en fin. Nos enfrentamos al modelo de subcontrataci\u00f3n, que no nos deja pr\u00e1cticamente espacio para reivindicar. Es muy complicado haber organizado un sindicato de trabajadores eventuales, defendernos a nosotros mismos es bastante dif\u00edcil cuando pr\u00e1cticamente no podemos elegir delegados ni presentarnos a los comit\u00e9s: se necesita un tiempo trabajado de seis meses, que a veces no lo estamos, o despiden a los delegados elegidos. Ante esta imposibilidad de tener delegados, debemos llevar la lucha por otro lado, cambiar el modelo sindical, adapt\u00e1ndolo a las circunstancias que necesitamos. No podemos pedir a un compa\u00f1ero con 3 meses de antig\u00fcedad y un contrato por obra y servicio que se eche a la calle con nosotros. Queremos ser la alternativa, pero sabemos que debe ser un trabajo a largo plazo, en el que hay que actuar de otra forma. Posiblemente sacando los conflictos de la factor\u00eda, explicando a la gente que hay salida, que aunque hayamos normalizado los incumplimientos de convenio y la p\u00e9rdida de derechos no debe ser as\u00ed. Una labor pedag\u00f3gica que nos permite llegar a la ciudadan\u00eda con asambleas, explicando a gente que no tiene el problema de ser despedida\u2026 Y todo eso intentando cambiar el modelo de subcontrataci\u00f3n, muy complicado por nuestros l\u00edmites econ\u00f3micos, porque somos eventuales y muchos represaliados\u2026 Hemos llegado a hacer reuniones en las que ninguno estaba en C\u00e1diz\u2026 Nuestras ganas de cambiar la situaci\u00f3n son mayores que las dificultades.<\/p>\n

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Al finalizar esta huelga indefinida de 9 d\u00edas, \u00bfqu\u00e9 posibilidades veis de consolidar un m\u00ednimo de organizaci\u00f3n aut\u00f3noma -tipo CTM- entre los trabajadores del metal? \u00bfY fuera de este sector, en el resto de la Bah\u00eda de C\u00e1diz?<\/strong>
\nSe han dado situaciones que no se hab\u00edan dado hasta ahora. La conciencia lograda estos d\u00edas es muy importante. Hay que trabajar mucho en organizaci\u00f3n, pensar mucho, el hecho de que seamos un sindicato muy independiente del sector del metal de C\u00e1diz no significa que debamos estar solos, hay que ayudar a otros colectivos de clase de otros sectores y por ah\u00ed intentar que la CTM sea una alternativa. Si tenemos que sacar una conclusi\u00f3n de estos 9 d\u00edas (y de los 2 d\u00edas de huelga previos) es que los derechos de los trabajadores auxiliares y el rayo de esperanza que hemos mandado a otros trabajadores han tenido una gran relevancia.
\nLa huelga del metal ha sido la huelga de todo C\u00e1diz. \u00cdbamos por la calle haciendo manifestaciones por donde quer\u00edamos, sin obedecer a la polic\u00eda y en todas partes ten\u00edamos apoyo. Esta huelga da luz, no eclipsa, a ning\u00fan otro sector. Las factor\u00edas tienen mucho m\u00fasculo obrero y es m\u00e1s f\u00e1cil la huelga en ellas que en el sector servicios. Dentro que es complicado porque somos trabajadores subcontratados, pero esta fuerza debe servir como avanzadilla a otros sectores. Aunque las posibilidades de reivindicar para un subcontratado son peque\u00f1as, son mayores que para un trabajador de la hosteler\u00eda. Si algo hemos logrado es que otros sectores, en C\u00e1diz y m\u00e1s all\u00e1, es que otros sectores vean que se puede hacer cosas. El pueblo de C\u00e1diz est\u00e1 con nosotros y eso debemos saber trabajarlo y canalizarlo.<\/p>\n

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\u00bfConsider\u00e1is que una huelga tan dura como la que hab\u00e9is librado puede tener repercusiones m\u00e1s all\u00e1 del sector del metal? Es decir, dado que es la primera huelga realmente contundente que se libra en a\u00f1os, \u00bfpodr\u00e1 tener eco fuera de vuestro sector y ser un ejemplo para romper con tantos a\u00f1os de horrible paz social?<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1 claro que el eco y la repercusi\u00f3n ha sido en todo el mundo. Podr\u00edamos pasarnos el d\u00eda agradeciendo a los colectivos que nos han apoyado. Nosotros somos trabajadores del metal de la provincia de C\u00e1diz pero sobre todo somos trabajadores: tenemos claro que s\u00f3lo hay una clase, s\u00f3lo hay una lucha, con peque\u00f1as batallas. La nuestra ha sido \u00e9sta: una batalla muy potente, que estamos seguros que va a marcar un antes y un despu\u00e9s porque las condiciones de la clase obrera del metal y de cualquier otro sector son muy precarias, por lo que el trabajo no es s\u00f3lo aqu\u00ed, sino que se debe dar en cualquier lugar donde hay injusticias, es decir, en cualquier lugar. Y tenemos que canalizar todas estas energ\u00edas, volver a pensar en la clase trabajadora como una, en el orgullo de clase, estas cosas que han sucedido estos d\u00edas tenemos que ser capaces de canalizarlo, trabajarlo desde los colectivos concretos, coordin\u00e1ndonos porque si no lo estamos no damos la batalla que querr\u00edamos dar. Somos muchos pero debemos estar unidos y remar en una misma direcci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfHab\u00e9is seguido las recientes huelgas del metal en La Marina y en Alicante? \u00bfPod\u00e9is decirnos unas palabras sobre ellas?<\/strong>
\nPrimero nuestra solidaridad con estos conflictos y con cualquier otros. En la medida de lo posible, estamos para aportar nuestro granito de arena. En el caso de la Marina (Vigo), sabemos que es algo muy parecido a lo que ha sucedido en la provincia de C\u00e1diz, que han venido desmantelando la industria desde los a\u00f1os \u00b480 y han dejado s\u00f3lo bares y sector servicios. Esto es muy negativo para la econom\u00eda de cualquier lugar porque dedicarse s\u00f3lo a servicios es muy dif\u00edcil, algo que se ha visto ahora con la pandemia, pero tambi\u00e9n por los propios trabajadores. La hosteler\u00eda, etc. son trabajos mal pagados, con incumplimientos a la orden del d\u00eda. Con respecto a los compa\u00f1eros de Alicante, es un conflicto por el convenio colectivo de las pymes\u2026 Eso es muy complicado, porque aunque lo tenemos un poco m\u00e1s sencillo que en la hosteler\u00eda, el modelo de subcontrataci\u00f3n es muy complicado\u2026 Ah\u00ed es donde tenemos que trabajar de manera conjunta, en problemas comunes, intentar atacar el modelo, que no s\u00f3lo nos perjudica por la eventualidad y la inseguridad, sino porque imposibilita la reivindicaci\u00f3n por carga de trabajo y convenios: estamos muy divididos, con empresas principales y sus comit\u00e9s de empresa haciendo sindicalismo por unos cuantos, con unas plantillas que tienen condiciones m\u00e1s o menos aceptables pero con unos cumplimientos de convenios totales y, luego, unos trabajadores de contratas con los que se incumple el convenio, con derechos diferentes, salarios distintos\u2026 Una clase obrera dividida. Esto pasa en C\u00e1diz, en Alicante y en todo el Estado, evidentemente tenemos que buscar soluciones comunes.<\/p>\n

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Seg\u00fan la CTM, una pol\u00edtica sindical que realmente sea de clase, que defienda exclusivamente los intereses de los trabajadores, \u00bfqu\u00e9 puntos b\u00e1sicos debe tener?<\/strong>
\nUna de las cosas que tenemos claro es que el mensaje que lanzamos es muy importante, pero el mensajero, los trabajadores, somos m\u00e1s importantes: no podemos subcontratarlo. Un sindicato es un grupo de trabajadores organizado y no podemos olvidarnos de este hecho. Evidentemente hay que tener abogados o asesores, pero somos los trabajadores quienes tenemos que tomar las decisiones. A partir de aqu\u00ed, tenemos que remontar 30 a\u00f1os de no-sindicalismo, de sindicalismo comercial y de una falta de conciencia creada por estos\u2026 Ma\u00f1ana, si llamamos a los trabajadores no van a aparecer todos sin m\u00e1s, hay una gran desconfianza hacia los sindicatos pero debemos hacer ver que nosotros somos soldadores, electricistas, pintores\u2026 Y con ello debemos crear confianza. Por supuesto, siendo lo m\u00e1s honrado posible, defendiendo la conciencia de clase como elemento principal y a largo plazo. Los trabajadores debemos volver a un sindicalismo puro, ce\u00f1ido a las circunstancias. En nuestro caso es la subcontrataci\u00f3n y debemos partir de este hecho, que es una dificultad para luchar y salir a la calle. Con estas circunstancias debemos realizar un trabajo de fondo, orientado a cambiar el modelo de subcontrataci\u00f3n pero siempre, la clave, es que lo hagamos los trabajadores.<\/p>\n

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Una pregunta sobre la historia de las luchas del metal en C\u00e1diz. Es obvio que el sector del metal tiene un inmenso peso a nivel nacional en lo que se refiere a las movilizaciones, si no como el de la miner\u00eda en el norte muy parecido\u2026 Sin embargo la impresi\u00f3n que se tiene es que despu\u00e9s de 40 a\u00f1os de luchas dur\u00edsimas, la derrota ha sido la t\u00f3nica, si no a corto s\u00ed a largo plazo. \u00bfEs esto cierto? Si es as\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9? \u00bfPod\u00e9is hacer una valoraci\u00f3n, aunque sea muy esquem\u00e1tica, de estos a\u00f1os de movilizaciones? \u00bfC\u00f3mo se ha llegado a esta situaci\u00f3n en la que existe un alt\u00edsimo \u00edndice de temporalidad, subcontrataci\u00f3n, salarios tan bajos, etc.?<\/strong>
\nNosotros tenemos los tres astilleros de Navantia abiertos, por la lucha de los \u00b480. El objetivo era cerrarlos y desindustrializar la zona. Al cabo de los a\u00f1os, con el modelo de subcontrataci\u00f3n, marcado por Europa, se ha ido desmantelando poco a poco. Pero con la lucha de los \u00b480 se logr\u00f3 que no se despidiese a nadie. Respecto a aquellas, las de ahora han tenido algunas diferencias. Aunque estas han sido muy de calle, muy contundentes, y con el apoyo de toda la ciudadan\u00eda, han sido protagonizadas por trabajadores de las subcontratas. Antes eran huelgas de los trabajadores de las empresas principales. Ahora es muy complicado: hay unos trabajadores de las principales, privilegiados entre comillas, y unos trabajadores de las subcontratas muy precarizados. A esto se suma un sindicalismo que no mira por los derechos de todos los trabajadores. Esto nos ha debilitado, precisamente porque nos ha llevado a no luchar, porque cuando se luchaba no se perd\u00edan puestos de trabajo. Claro, cuando se luchaba en la calle, lo que dicen con violencia\u2026 Luego, poco a poco fueron desapareciendo las empresas porque se firm\u00f3 la paz social y se impuso un sindicalismo que adormeci\u00f3 a los trabajadores. Pero cuando se ha luchado, se ha sacado bastante r\u00e9dito.<\/p>\n

Un par de preguntas m\u00e1s concretas sobre la huelga. \u00bfCon una subida salarial tan exigua como la que al final pactaron CC.OO. y UGT, que adem\u00e1s dec\u00eds que es probable que no se respete, \u00bfaguantar\u00e1n los trabajadores? \u00bfCre\u00e9is que volver\u00e1n a la calle?<\/strong>
\nEst\u00e1 claro que salimos a la calle porque los convenios no se cumplen. Est\u00e1 reci\u00e9n firmado el acuerdo y ya no se cumple, se ha despedido a trabajadores por luchar. Los trabajadores ahora estamos m\u00e1s fuertes. Podr\u00eda parecer que el hecho de haber sido empujados a volver a las factor\u00edas nos iba a debilitar, pero la gente est\u00e1 fuerte. Ahora hay que hacer un trabajo sindical fuerte para que la pr\u00f3xima ocasi\u00f3n nos pille con m\u00e1s fuerzas, sobre todo en organizaci\u00f3n y en conciencia de clase. Se volver\u00e1 a la calle con m\u00e1s fuerza e inteligencia que ahora.<\/p>\n

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A todos nos sorprendi\u00f3 como, en lo que parec\u00eda lo m\u00e1s duro de la huelga, CC.OO. y UGT dieron orden de volver al trabajo y, con enga\u00f1os, malas artes, etc. lograron que se hiciera. Vosotros por vuestra parte, continuasteis con la convocatoria. \u00bfQu\u00e9 pens\u00e1is que hizo que esta vuelta al trabajo tuviese lugar? \u00bfPor qu\u00e9 los trabajadores no quisieron, o seguramente no pudieron, continuar con la huelga?<\/strong>
\nEs una pregunta muy dif\u00edcil porque tiene muchas ramificaciones. Lo primero que no tenemos representaci\u00f3n real, de comit\u00e9\u2026 En Sevilla se estaba negociando, por parte de nuestros representantes legales, que no reales, una subida salarial y en C\u00e1diz est\u00e1bamos precisamente en la calle por cosas como que no se negociaba lo que quer\u00edamos que se negociase, porque hay incumplimientos continuos del convenio\u2026 Porque si en Sevilla se negocia 30 euros de subida salarial en C\u00e1diz hab\u00eda compa\u00f1eros con 400 por debajo del convenio. Era imposible que se firmase lo que ped\u00edamos nosotros porque no se estaba negociando. El acuerdo se firm\u00f3 por la noche, a las diez y media se llam\u00f3 a los delegados, a los suficientes para darle validez legal a la firma. No se hizo asamblea, la huelga acab\u00f3 sin asamblea, como en los \u00faltimos convenios. Con una representaci\u00f3n sindical que no existe de madrugada se llam\u00f3 a los trabajadores para incorporarse al puesto de trabajo, sin dejarnos capacidad para reaccionar\u2026 Aunque CGT ten\u00eda una papeleta de huelga abierta, nosotros decidimos entrar con los trabajadores. Se hab\u00eda hecho un gran trabajo y, habiendo trabajadores que sufr\u00edan una gran presi\u00f3n, no pod\u00edamos dividir a los trabajadores. Se hab\u00eda estado en los piquetes, con mucha fuerza, pero no quer\u00edamos crear una pelea entre los propios trabajadores. Est\u00e1bamos de acuerdo con mantener la huelga como CGT, pero no llamamos a mantener la huelga porque era necesario un punto y aparte, volver en otro momento, con otras condiciones, estudiando mejor las condiciones en que nos movemos, sobre todo el nulo blindaje de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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