{"id":5343,"date":"2010-09-23T08:00:28","date_gmt":"2010-09-23T07:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/?p=5343"},"modified":"2010-09-22T23:15:50","modified_gmt":"2010-09-22T22:15:50","slug":"la-reforma-laboral-es-una-navaja-al-cuello-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/la-reforma-laboral-es-una-navaja-al-cuello-de-los-trabajadores.php","title":{"rendered":"La reforma laboral es una navaja al cuello de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

\"gato.jpg\"<\/a>A la espera de que se apruebe la ley que imponga de manera definitiva la Reforma Laboral (RL), la verdad es que los trabajadores del estado espa\u00f1ol sabemos poca cosa de lo que se nos viene encima. Los principales responsables son la clase pol\u00ed\u00adtica, la patronal y los sindicatos, que han mantenido y mantienen un halo de secretismo en torno a la cuesti\u00f3n gracias a la ayuda inestimable de los medios de comunicaci\u00f3n:<\/p>\n

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\u00bfalguien ha le\u00ed\u00addo \/ escuchado \/ visto alg\u00fan an\u00e1lisis serio y detallado de las implicaciones que va a acarrear la RL? Cierto es que se cuelan cosas, o que alg\u00fan tertuliano de turno comenta este o aqu\u00e9l punto, pero la verdad es que en la calle no hay una idea certera de qui\u00e9nes son los que se van a repartir el pastel y c\u00f3mo van a hacerlo. Sin embargo, lo peor quiz\u00e1s sea que los propios currantes, los que cualquiera sabe de antemano que seremos los perjudicados por la RL, parecemos no tener tampoco mucho inter\u00e9s en conocer la tormenta que se avecina.<\/p>\n

La l\u00f3gica capitalista del “s\u00e1lvese quien pueda”\u009d ha calado en la sociedad hasta sus \u00faltimas consecuencias. Y en ese sentido, el \u00e1mbito laboral es un espacio m\u00e1s en el que la gente se mantiene aislada entre s\u00ed\u00ad, tirando para delante como se puede, pero sin pensar que acaso existan circunstancias y realidades que sean compartidas de manera com\u00fan. Un cambio radical de las condiciones de trabajo (contrataci\u00f3n, despido, indemnizaciones etc.) es algo que afecta de manera colectiva a los trabajadores, y por m\u00e1s que en el d\u00ed\u00ada a d\u00ed\u00ada se manifieste como algo individual (la precariedad personal, el despido de un compa\u00f1ero, los problemas de un familiar para cobrar el paro…), lo cierto es que el problema es com\u00fan a los asalariados, los parados y los estudiantes que est\u00e1n por entrar en el mercado laboral. La falta de una conciencia colectiva (tanto en este aspecto como en muchos otros del d\u00ed\u00ada a d\u00ed\u00ada dentro del sistema capitalista) de lo que sucede y una pr\u00e1ctica en com\u00fan que se oponga a ello es lo que permite a pol\u00ed\u00adticos y empresarios tirar de la cuerda cada vez un poco m\u00e1s. Mientras cuele: \u00bfpor qu\u00e9 no dar otra vuelta m\u00e1s de tuerca e incrementar los beneficios? Nadie deber\u00ed\u00ada escandalizarse, porque al fin y al cabo se trata de la esencia del funcionamiento del capital: mientras no haya resistencias, si se puede ganar m\u00e1s, se gana, si se puede robar m\u00e1s a los trabajadores, se roba. Eso s\u00ed\u00ad, la historia ha demostrado algunas veces que cuando la cuerda se tensa puede llegar a romperse. Y sinceramente, nuestra intenci\u00f3n es ayudar a esa ruptura.<\/p>\n

Llegados a este punto, surge una pregunta inevitable: \u00bfy los sindicatos[1]?, \u00bfno son ellos los responsables de defender y negociar los derechos de los trabajadores? La verdad es que a estas alturas de la pel\u00ed\u00adcula, la pregunta se contesta sola y adem\u00e1s provoca una mezcla de co\u00f1a y mala ostia. La imagen que los sindicatos se han ido forjando en las \u00faltimas d\u00e9cadas no es otra que la de unos sujetos interesados, preocupados en que su chiringuito no se hunda (en ese sentido siguen la misma l\u00f3gica descrita anteriormente: hay que salvarse a toda costa, aun a costa de aquellos para los cuales se supone que existes) y que en ning\u00fan caso representan a los trabajadores (\u00bfc\u00f3mo puede representar la precariedad laboral un liberado sindical -con su estabilidad, su sueldo y sus privilegiadas condiciones de “trabajo”\u009d?). Los sindicatos son una realidad escindida de los trabajadores, organizaciones que tienen su propia inercia e intereses, y que desde luego hace tiempo que no coinciden con las quienes llenamos las colas del INEM o nos pasamos la vida saltando de trabajo precario en trabajo precario. La RL es una pu\u00f1alada asestada con experiencia y habilidad en la espalda de los trabajadores, y los sindicatos son uno de los brazos ejecutores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver UGT o CCOO con nosotros?, \u00bfqu\u00e9 tenemos en com\u00fan nosotros con ellos?, \u00bfexiste alg\u00fan ingenuo a quien estos tipos les inspire confianza? Cuando comenz\u00f3 a sonar todo el tema de las crisis, cuando en los tajos se empez\u00f3 con lo de “apretarse los cinturones”\u009d y los despidos se suced\u00ed\u00adan a un ritmo cada vez m\u00e1s fijo, los trabajadores comenzamos a pasarlas jodidas. Por su parte, UGT y CCOO consiguieron un enorme n\u00famero de potenciales clientes para sus cursos de formaci\u00f3n (pues cobran del estado por impartirlos). Esa es la cruda realidad, aunque escueza. Los sindicatos pierden afiliados de manera continua, sus planteamientos y corporativismos (vamos: sus chanchullos varios para manejar plantillas de las grandes empresas) no casan con un mundo laboral cada vez m\u00e1s flexible y cabr\u00f3n, en el que entras, sales de las empresas y pasas por el INEM como si te hubieras montado en una monta\u00f1a rusa. ETT\u00b4s (Empresas de Trabajo Temporal) y contratas conforman un mercado laboral despedazado en el que las grandes siglas y los carn\u00e9s de afiliado no tienen demasiado sentido. Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 han hecho los sindicatos por los trabajadores precarios y los parados? Nada. \u00bfPor qu\u00e9? Pues porque juegan al mismo juego que el resto: el del capital, y por tanto s\u00f3lo hay una motivaci\u00f3n que les mueva: la utilidad, el beneficio. Los sindicatos no se rigen por ideales ni convicciones, deben ser afrontados como lo que son: empresas institucionales que buscan su propia supervivencia. Tras todo lo visto desde hace tantos a\u00f1os, tampoco nadie deber\u00ed\u00ada sorprenderse.<\/p>\n

En medio de esta ida y venida de intereses en donde todos (pol\u00ed\u00adticos, patronal y sindicatos) juegan sus cartas, la RL es presentada como la tabla de salvaci\u00f3n que va a ofrecernos una salida al desastre. Adem\u00e1s, viene de la mano de un partido “socialista y obrero”\u009d, lo cual ayuda a darle una cara m\u00e1s amable. Sin embargo la RL tiene dos l\u00ed\u00adneas de incidencia bastante claras que desde luego no se corresponden con las necesidades de los trabajadores:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La primera es el tema de la temporalidad. Al m\u00e1s puro estilo del totalitarismo, el gobierno ha ofrecido una soluci\u00f3n a los contratos temporales que no pasa por hacer m\u00e1s estable el trabajo, si no por cambiar el mismo significado del adjetivo “indefinido”\u009d. Nos explicamos, es cierto que en cierta manera la RL va a limitar la cantidad de contratos temporales, pero todo se va a quedar en la superficie: en el terreno de las palabras. Es m\u00e1s, la temporalidad y la precariedad se van a incrementar de manera dr\u00e1stica, lo que sucede es que los contratos temporales pasar\u00e1n a ser indefinidos, y los indefinidos ser\u00e1n tan fr\u00e1giles como los temporales. Nos esperan tiempos cada vez m\u00e1s duros, la permanencia de media en las empresas se reducir\u00e1 y la movilidad se ver\u00e1 incrementada, el despido se abaratar\u00e1 hasta precios de saldo y contratas y ETT\u00b4s fragmentar\u00e1n m\u00e1s y m\u00e1s los sectores laborales, pero no pasa nada: seremos “trabajadores indefinidos”\u009d.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La segunda es la soluci\u00f3n que se ofrece a la cuesti\u00f3n del paro. Cuando dentro de varios a\u00f1os la RL haya modificado el escenario laboral, y tal y como hemos indicado se haya acabado con la temporalidad (cuando en realidad se habr\u00e1 acabado con los contratos indefinidos que suponen 45 d\u00ed\u00adas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado, y se llamar\u00e1 indefinido a un tipo de contrato inestable y con el que el despido es una ganga para el empresario), las empresas gastar\u00e1n menos en cotizaciones e indemnizaciones. Dicho de otra manera: las empresas ganar\u00e1n m\u00e1s dinero a costa de que los trabajadores lo perdamos. Por lo tanto, se pretende reducir el paro porque los empresarios tendr\u00e1n la posibilidad de contratar m\u00e1s gente con los mismos costes (el sueldo que se paga al trabajador, la cotizaci\u00f3n a la seguridad social y la posible indemnizaci\u00f3n por despido). La ecuaci\u00f3n es sencilla: menos pasta y m\u00e1s gente… m\u00e1s curro, pero peor trabajo.<\/p>\n

Este es un espacio peque\u00f1o que no pretende ni puede ofrecer una interpretaci\u00f3n exhaustiva de la RL, pero vamos a se\u00f1alar una serie de puntos que nos parecen cruciales para entender el fondo y las consecuencias de los cambios que van a tener lugar en el mundo del trabajo dentro del estado espa\u00f1ol.<\/p>\n

\u00b7 Las modificaciones en el despido nos van a afectar a todos los trabajadores: tanto a los contratados a partir de la RL, como a los que ya tienen cualquier tipo de contrato previo. Esto es algo de lo que al parecer no se ha enterado la mayor parte de los asalariados, ya que en los curros es demasiado frecuente escuchar que la RL ser\u00e1 jodida para los que “vienen despu\u00e9s”\u009d. Habr\u00ed\u00ada que recordar que con demasiada frecuencia, el mirar a otro lado en su momento acaba por pagarse demasiado caro a la larga.<\/p>\n

\u00b7 El despido por causas econ\u00f3micas pasa a ser un aut\u00e9ntico chiste. Los empresarios ya no se ver\u00e1n obligados a demostrar que el despido que quieren realizar es absolutamente necesario para la supervivencia de sus empresas, ahora basta con que se “deduzca m\u00ed\u00adnimamente la razonabilidad”\u009d. Es decir, que bajo el paraguas de una ambigua “situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa”\u009d nos podr\u00e1n despedir sin mayores explicaciones y con una cobertura legal plena. En el caso del despido objetivo por causas organizativas, la broma funciona igual: basta demostrar que se “deduzca m\u00ed\u00adnimamente la razonabilidad”\u009d, lo que viene a suponer que es suficiente con que la empresa\u00a0 mejore su situaci\u00f3n organizativa con tu despido.<\/p>\n

Ese gracioso “m\u00ed\u00adnimamente”\u009d tiene un fin claro y definido: que los despidos objetivos (indemnizados con 20 d\u00ed\u00adas) no acaben en improcedentes (indemnizados con 45 d\u00ed\u00adas) cuando los trabajadores denuncian a sus empresarios.<\/p>\n

\u00b7 Como ya no es necesario que las empresas demuestren de manera objetiva que tienen dificultades, los trabajadores podr\u00e1n ser despedidos de modo preventivo para evitar una “posible evoluci\u00f3n negativa”\u009d.<\/p>\n

\u00b7 El preaviso por despido objetivo pasa de 30 a 15 d\u00ed\u00adas. En el caso de que la empresa incumpla con el pago de la indemnizaci\u00f3n o con las formas del despido, el despido objetivo pasar\u00e1 a despido improcedente (siempre y cuando el empleado denuncie, claro). Antes de la RL el trabajador estaba en condiciones de ganar y conseguir que su despido fuera considerado nulo y tuviera que ser readmitido[2].<\/p>\n

\u00b7 Este despido f\u00e1cil y barato afecta tambi\u00e9n al personal laboral que haya aprobado una oposici\u00f3n. Como sus condiciones se rigen por el Estatuto del Empleado P\u00fablico y no por el Estatuto de los Trabajadores, los tr\u00e1mites ser\u00e1n algo m\u00e1s complicados que en el caso de una empresa cualquiera, pero eso no implica que este sector se salve de la precariedad absoluta que se est\u00e1 gestando con la RL.<\/p>\n

\u00b7 En 2015, cuando la RL se haya implementado, ser\u00e1 “indefinido”\u009d todo el mundo, y la empresa pagar\u00e1 s\u00f3lo 12 d\u00ed\u00adas de los 20 de indemnizaci\u00f3n por despido objetivo (los otros 8 los paga el Fondo de Garant\u00ed\u00ada Salarial -Fogasa-, que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales).<\/p>\n

Como ya se ha dicho, el paso del predominio de los contratos temporales a indefinidos tiene \u00fanicamente que ver con una nueva definici\u00f3n de ambos adjetivos. Los contratos temporales saldr\u00e1n m\u00e1s caros que los indefinidos, ya que costar\u00e1n los mismos 12 d\u00ed\u00adas por a\u00f1o pero las cotizaciones son m\u00e1s altas.<\/p>\n

Aqu\u00ed\u00ad reside la esencia de la RL: las empresas pasan a poder echar a sus trabajadores pagando 12 d\u00ed\u00adas por a\u00f1o en vez de 45. La venta saldada de toda una clase social.<\/p>\n

\u00b7 Hasta ahora, el Fogasa pagaba las indemnizaciones y salarios que las empresas no pod\u00ed\u00adan pagar cuando as\u00ed\u00ad lo dictaminaba un juez. A partir de la RL, el Fogasa pagar\u00e1 8 d\u00ed\u00adas por a\u00f1o del despido objetivo en los contratos indefinidos que duren m\u00e1s de un a\u00f1o aunque la empresa sea solvente y el despido est\u00e9 injustificado. Esto viene a suponer que el dinero p\u00fablico que se guardaba para casos de emergencia va a servir para financiar el enriquecimiento de las empresas en condiciones “normales”\u009d y todos los despidos injustificados que esta reforma da por buenos.<\/p>\n

\u00b7 Por m\u00e1s que la RL venda frenar la temporalidad de los contratos, lo cierto es que las contratas seguir\u00e1n cubriendo puestos que por definici\u00f3n son fijos dentro de las empresas, haciendo que estas tengan menos costes laborales y una mayor facilidad para poner a la gente en la calle.<\/p>\n

\u00b7 En cuanto a la distribuci\u00f3n de la jornada, esta ser\u00e1 libre dentro de cada empresa independientemente de lo que diga el convenio. Siempre y cuando no se sobrepase el n\u00famero de horas anuales indicadas en el convenio, la empresa podr\u00e1 repartirlas por turnos o de lunes a s\u00e1bado.<\/p>\n

\u00b7 Se va a permitir la contrataci\u00f3n por ETT dentro de las Administraciones P\u00fablicas. Es decir, que se van a acabar las bolsas de empleo. Las ETT\u00b4s ser\u00e1n unas de las grandes beneficiarias de la RL, para ellas se abre un descomunal campo de negocio en todas las administraciones, ya que a estas les ser\u00e1 mucho m\u00e1s econ\u00f3mico subcontratar trabajadores precarios que generar puestos de trabajo con condiciones estables.<\/p>\n

\u00b7 En cuanto al paro, el objetivo del gobierno es sencillo: ahorrar todo lo posible, poniendo trabas a los trabajadores a la hora de cobrar sus subsidios.<\/p>\n

Para ello se autoriza la creaci\u00f3n de “agencias privadas de empleo con af\u00e1n de lucro”\u009d. Dichas agencias tendr\u00e1n acceso a todos los datos que se encuentran en los servicios de empleo estatales, y controlar\u00e1n las prestaciones que cobran los parados.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo lo har\u00e1n? Con coacciones y la obligatoriedad de ir a las entrevistas que preparen, acudir a sus citas, entregar comprobantes, marear al personal cuanto sea necesario, asistir a cursos e incluso realizar trabajos de “colaboraci\u00f3n social”\u009d para seguir cobrando las prestaciones. En cuanto a su financiaci\u00f3n: percibir\u00e1n todo tipo de prestaciones y cobrar\u00e1n a las empresas (tanto a las que busquen trabajadores, como a las que busquen alumnos o “colaboradores”\u009d para asuntos sociales).<\/p>\n

Tambi\u00e9n se reduce de 100 a 30 d\u00ed\u00adas el periodo de tiempo que tenemos los parados para rechazar cursos de formaci\u00f3n sin ser sancionados con la p\u00e9rdida del subsidio de desempleo.<\/p>\n

El efecto de ambas medidas est\u00e1 claro: por un lado se corre el riesgo de que puestos de trabajo reales acaben siendo cubiertos por la “colaboraci\u00f3n social”\u009d (por ejemplo en ayuntamientos o ONG\u00b4s, que se pueden ahorrar buena parte de sus presupuestos y subvenciones), y por el otro se beneficiar\u00e1n las empresas e instituciones que se dedican a impartir cursos. Dado que buena parte de la actividad de los sindicatos en este pa\u00ed\u00ads se basa en dar cursos (que por cierto suelen ser una aut\u00e9ntica mierda), \u00bfresulta extra\u00f1o que con este dato los sindicatos hayan mantenido la boca cerrada en lo relativo a la RL y el paro?<\/p>\n

Despu\u00e9s de todo esto, s\u00f3lo queda reafirmarnos en el t\u00ed\u00adtulo que hemos puesto a estos p\u00e1rrafos: la reforma laboral es una cuchilla en el cuello de los trabajadores. Y por lo tanto, s\u00f3lo nos queda la opci\u00f3n de despertar y evitar que acabe degoll\u00e1ndonos….<\/p>\n

[1] A lo largo de este peri\u00f3dico cuando hablemos de\u00a0 sindicatos nos referiremos a los sindicatos mayoritarios, subvencionados, que son los que en el fondo controlan el cotarro a d\u00ed\u00ada de hoy: CCOO y UGT.<\/p>\n

[2] La diferencia fundamental entre un despido nulo y uno improcedente es que en el primero el empresario est\u00e1 obligado a readmitirte, mientras que en el segundo tiene que pagarte la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima. Como la mayor\u00ed\u00ada de despidos son tachados de improcedentes, la realidad es que en este pa\u00ed\u00ads el despido es libre, lo que pasa es que no es gratis…. todav\u00ed\u00ada.<\/p>\n

Fuente:<\/strong> Peri\u00f3dico Todo por Hacer<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A la espera de que se apruebe la ley que imponga de manera definitiva la Reforma Laboral (RL), la verdad es que los trabajadores del estado espa\u00f1ol sabemos poca cosa de lo que se nos viene encima. Los principales responsables son la clase pol\u00ed\u00adtica, la patronal y los sindicatos, que han mantenido y mantienen un… Read more »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5343"}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5343"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5346,"href":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5343\/revisions\/5346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodevurgos.com\/dvwps\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}