Entrevista a los ex-eventuales de Delphi

Más de veintes ex-trabajadores de Delphi se hayan encerrados en la sede de los sindicatos de Cádiz debido a la situación que sufren de desamparo laboral y desplazamiento económico.El colectivo de ex trabajadores eventuales de Delphi en Puerto Real lleva tres dí­as de encierro indefinido en el salón de actos del edificio de los sindicatos de Cádiz. En la mañana de ayer, un grupo de unas cinco personas anunció su intención de iniciar una huelga de hambre si no se atendí­an sus reclamaciones. Esta decisión será firme si así­ se aprueba en la asamblea que los ex trabajadores celebrarán en el mismo salón de actos esta tarde.

La primera noche, fue difí­cil por la tensión y la incomodidad de tener que dormir en el suelo. Los ex-trabajadores recurriran a las sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Cádiz por la que desestimaba su demanda de vulneración de derechos fundamentales. Todo se produce a tan sólo dos dí­as (el viernes) para que den inicio los cursos de formación para el resto de ex empleados de Delphi.

Por otra parte, hoy se celebran en los juzgados de Cádiz 58 juicios de las 176 demandas presentadas por el colectivo de trabajadores eventuales contra Delphi, el Servicio Público de Empleo y el antiguo comité de empresa de la factorí­a por haber vulnerado los derechos fundamentales del trabajador, por discriminación y contratación en fraude de ley.

Los juicios se prolongarán hasta enero de 2008 y, en dos jornadas anteriores, quedaron vistos para sentencia un total de 42, con lo que después de hoy alcanzan el centenar.

Los demandantes pretenden una declarativa de derechos por haberse vulnerados sus derechos como trabajadores, ya que jurí­dicamente están fuera de plazo y el fraude ha prescrito porque la ley establece un plazo de 20 dí­as desde la extinción del contrato.

La discriminación que sufrió el colectivo dentro de la multinacional es palpable, ya que, durante trece años contrataba a un trabajador durante seis meses y luego era sustituido por otro eventual el resto del año, con lo que se encubrí­a una producción estable, ya que ellos contrataban para una producción circunstancial
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En este sentido, Delphi serí­a el principal imputado, aunque también responsabilizan al comité de empresa y al Servicio Público de Empleo, por consentir y no vigilar la contratación, con lo que han sido partí­cipes de esta vulneración de derechos.

Entresvitamos a Jaime Vazque Sanches y Jose Antonio Román Marí­n dos ex-trabajadores eventuales de Delphi:

GAS- ¿Qué significa exactamente ser eventual de Delphi y que conseciencias supone?

Jaime- Bueno nosotros llevamos trabajando en Delphi desde los años noventa realizando la misma funciones que el resto de trabajadores pemanentes o fijos, pero la Junta de Andalucí­a y los sindicatos pactaron un acuerdo en el cual, defenia lo que era el eventual de Delphi, entonces esto ha dejado unos flecos, logicamente por cuestión de contratación habia un lí­mite de meses y de dí­as, donde se definí­a que a partir de x fecha , entraba dentro del marco de lo que es el convenio colectivo, y si sobrepasaba , ya sea por seis dí­as, diez dí­as, no eras considerado como tal, es decir, como trabajador con derecho a los subsidios y bonificaciones economicas y cursos de formacion que estan recibiendo el resto de nuestros compañeros.

GAS- ¿Cuántas personas sois los afectados?

Jaime y Jose Antonio- Somos una insignificancia, unas veniete personas que quedamos desplazados de los mismos derechos que el resto de compañeros, más unos dies que no reciben ninguna bonificacion.

GAS- ¿Por qué habies decidido tomar esta medida?

Jaime y Jose Antonio- Pues debido al desplazamiento del que estamos siendo victimas por parte de administraciones y sindicatos, que ahora dicen que nos van a respaldar, por ello nos hemos visto en la tesitura de tener que tomar esta media. Ahora que los sindicatos dicen apoyarnos iremos a a la sede de la Junta de Andalucí­a a encerrarnos hasta que nos escuchen.

GAS- ¿Cuales son vuestras reivindcaciones?

Jaime- La negociacion entre el Comite de Enmpresa y Delphi se hizo con un perfil para el personal fijo , que lleva muchos años trabajando ahora cobrará dos años de desempleo y recibirá su indignación, que está bastante bien. Además del plan de recolocacion en la que recibiran un curso de formación para adaptarlos a nuevos trabajos y a través del cual recibirán un plus económico. Pero claro, ahora entramos en un juego donde personas que su situacion laboral ha sido precaria, en el sentido de continuidad en el trabajo, y no saben donde enmarcarlos, se está hablando de cursos de dos años con una beca de 15 a 20 euros al dia. Para una persona que recibe 1200 euros de paro, pues si le puede venir bien, pero para alguien como nosotros que ha agotado todas prestaciones, ya depues de los 9 meses del cierre, no.

Es decir, lo que exigimos son los mismos derechos que nuestros compañeros, que nos metan dentro del pacto, de tener derecho a beca, y sobre todo lo que queremos es trabajar.

Por ahora, ya hemos conseguido que los sindicatos se muestren recpetivos, ahora vamos a por las Adminsitraciones y a negociar con ellas.

GAS- ¿Con qué apoyos habéis contado?

Jaime y Jose Antonio- Pues el de nuestrso compañeros eventuales, unos 170, además de los trabajadores de la limpieza, que en julio se encerraron en la fabrica, de las muejeres de los trabajadores y algún que otro trabajador de Delphi.

GAS- ¿Os veí­ais venir que todo esto iba a suceder?

Jaime y Jose Antonio- Sabiamos que ibamos a tener muchos problemas desde el principio, con todo el tinglado que suponieron las elecciones, las bonitas promesas de resolucion del conflicto y al final nos engañaron a todos. Ahora sabemos que para conseguir algo nos va a costar mucho.

GAS- ¿Alguna evaluación personal de todo el proceso de deslocalización de la empresa?

Jaime- Traicionado, indignado a todos los niveles, nuestras vidas ya no serán las mismas nunca más.

Jose Antonio- Yo ya no sé ni que voy a hacer con mi vida, no puedo ni hablar con mi mujer.

Esta entrvista personal viene a hacer reflexionar acerca de las condiciones laborales existentes, o del propio trabajo, sobre el condicionamiento de nuestra vida externa y de como somos utilizados amparandose en el “capital” o “ley de la oferta y la demanda”o “beneficioso”, igual que si fueramos tornillos con una utilidad determinada y fecha de caducidad.

Entrevista extraida de: http://www.alasbarricadas.org/noticias/