Calzados Marypaz roba y explota a sus trabajadoras

Publicado por DV & archivado en Burgos.

Panfleto encontrado hoy sábado por la mañana en la entrada de la tienda Marypaz, en la plaza Santo Domingo de Guzmán:
<Solamente en cuestión de salarios, esta empresa deja de pagar mas de 300 euros mensuales a cada trabajadora>

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La cadena de tiendas Marypaz, dedicada a la venta de calzado, presume, a traves de su publicidad, de ofrecer calidad, buen servicio y de buscar la satisfacción total de los consumidores.

Puro marketing que oculta el hecho de que, en la relación con sus trabajadoras no exista nada de esta calidad, servicio y satisfacción que dicen tener con los clientes.

Son numerosas las irregularidades que esta empresa comete con las trabajadoras que estan a su servicio: Irregularidades en materia de prevención de Riesgos laborales; irregularidaes en materia de Seguridad Social; irregularidades en aplicación del convenio colectivo….

Todo ello con el objetivo de “ahorrar costes” y poder seguir abriendo tiendas a lo largo y ancho del estado, con las que llenarse los bolsillos a costa del engaño y la coacción a sus trabajadoras.

Solamente en cuestión de salarios, esta empresa deja de pagar mas de 300 euros mensuales a cada trabajadora, por la aplicación de un convenio que se han sacado de la manga y que es inexistente en la provincia de Burgos. Desde la cnt, a pesr de ofrecer a la empresa una solución dialogada, nos hemos visto obligados, dado el menosprecio con el que están tratando todo este asunto, a denunciar esta y otras infracciones que se están cometiendo.

Por eso también queremos informarte a ti, como posible consumidor de los productos de esta tienda, para que tengas conocimiento de las prácticas que Marypaz utiliza con sus trabajadoras y para que seas consciente de que siendo su cliente puedes estar colaborando en la polí­tica empresarial que estamos denunciando.

Contra la explotación laboral, ¡Solidaridad!

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10.176 Comentarios para “Calzados Marypaz roba y explota a sus trabajadoras”

  3. Anónimo

    Trabajar en otro sitio? Sin terminar “la relación laboral” de manera oficial?

  4. Anónimo

    Alguien sabe si nos van a pagar septiembre? Igualmente están obligados por la ley a pagarnos las nóminas si seguimos contratadas pero de esta empresa me espero cualquier cosa

  6. L

    No puedes trabajar en otro lado hasta estar despedida, sigues con un contrato y cotizando

  7. Anónimo

    Las nóminas están sin subir, creo que está claro lo que va a pasar con los sueldos de este mes

  8. Anónimo

    El final de todo, otro puto paripé donde se quitan todas las deudas a costa de muchos empleados que dejan en la calle y siempre manteniendo se por detrás de un rescatador y encima hay que dar las gracias que mantiene puestos de trabajo, cogiendo una firma totalmente saneada pues no pagarán ni un puto euro de nóminas e indemnizaciones y que lo pague el FOGASA y a saber qué en unos años vuelva de nuevo en manos de los hermanos y hayan limpiado totalmente la empresa y como siempre a costa de sus empleados que deja tirados y en la calle.

  13. Anónimo

    Me da igual, aún no tenemos nada y la relación continua. Si el día 5 no se ha cobrado se debe denunciar , ya que nuestro contrato sigue activo. Ellos luego alegarán ll que tengan que alegar, pero la denuncia debería de ser puesta. Luego el juez o quien sea les puede dar o no la razón, lo pondrán en indemnización o no, pero las cosas hay que hacerlas bien. Al igual que aquellas personas que estén trabajando aún, si no reciben el sueldo, han de denunciar, pero JAMAS dejar de ir a trabajar.

  14. Anónimo

    No se hasta qué punto es correcto o no, pero tengo entendido que al ser un despido justificado, nos comemos los mocos con el suelo. Y como no está aún resuelto no nos pueden dar los papeles, por lo que a esperar se dijo, sin cobrar este mes. Lo de la denuncia pues no está de más, pero supongo que un abogado dirá si es inútil o no.

  17. Anónimo

    Por lo que hablé con RRHH se puede trabajar en otra cosa ya, dictaría como empleo múltiple, completamente legal, pero claro PARA HACIENDA TENDRÍAMOS 2 PAGADORES!!!!!! A saber en la declaración.

  18. Anónimo

    Por que todavía no están las cartas de despido? Alguien ha alegado algo? Mi no entender

  21. Anónimo

    habra alguna flipada que tambien esperará cobrar octubre sin estar trabajando. JAJAJAJAJAJAJ

  24. Anónimo

    Jajajajajaj pues hay flipadas que llevan 3 meses cobrando sin trabajar UUPPSS
    Ráscate si te pica

  25. FUN FUN FUN

    por eso, que gracias a dios se les acabó el chollo! y ahora entre que le pagen el paro y fogasa… unas navidades muy divertidas se avecinan JAJAJAJAJAJAJAJA

  26. Anónimo

    El chollo? Navidades divertidas?
    Te resulta gracioso pensar en que muchísimas familias puedan pasar penurias económicas en navidad por culpa de una directiva incompetente?

    Lamentable

  27. Anónimo

    No creo que ese comentario venga de parte te una compañera… Porque vaya telita hija…

  28. L

    Lo mismo nos sorprenderiamos las compañeras k tenemos….. menudas ratas

  29. Anónimo

    Pues si es una compañera, que lastima que siga en la empresa y no haya sido valiente para irse. No se si es peor esperar al paro pero estar cobrando mientras o estar ahí sabiendo que hacen contigo lo que quieren jaj poca risa le debería de dar

  30. Anónimo

    Venga chicas que a esto le queda nada para terminar, a finales de esta semana, estamos arreglando el paro

  34. Anónimo

    Ay Dios eso de quizá hay sorpresas… a que nos meten a tienda otra vez ?

  40. Anónimo

    Alguien por aquí que me explique lo del juicio? Cuando nos da. Los papeles? Esque os juro que me entero mejor por aquí a veces que con la mierda de info que dan

  41. Anónimo

    Y quien te da esa mierda de info?? Porque quizás te dan la que hay y se sabe, pero quien sepa todo que lo diga y así nos enteramos todas

  42. Anónimo

    Pues la misma que a todo el mundo supongo que sindicatos y representantes, pero que no hablan claro y dice cuando va a acabar ya todo esto

  43. Anónimo

    Hay q pensar q si las representantes n dicen nada será xq no lo saben ni ellas
    Lo d sindicatos como si nah

  44. M

    Desde el día 15 de octubre se vuelve a tener otro plazo de 10 días es decir hasta el 25 de octubre para alegar…hasta entonces no sabremos nada más

  47. Anónimo

    Y nos siguen pagando? Ósea Esque es lo más raro que he visto en l vida

  49. M

    Pues deberian pagar. Sigues en la empresa y sino denuncia, el paro no lo estas cobrando todavia

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