Apenas doce días después del fallecimiento de José Antonio Peraita en la empresa maderera Interbon, ha vuelto a ocurrir otro accidente. Ayer, un trabajador resultó gravemente herido mientras operaba en una máquina, al parecer por una posible malfunción de ésta.Según indican las primeras investigaciones, el fallo se produjo en la máquina, y no fue como suele decirse en todos estos casos fallo humano.
Lo primero que uno se pregunta, es si la máquina ha fallado, ¿por que?, ¿acaso no tenía un correcto mantenimiento?, ¿acaso son máquinas muy viejas sin acondicionar las nuevas medidas de seguridad?, pero cosas como esta que ha pasado hoy, y la muerte del trabajador hace doce días, se pueden evitar.Además son cosas que se ven venir:a lo largo de 2007, dos sucesos más pusieron sobre aviso a toda la plantilla; a un trabajador se le tuvo que amputar un brazo y otro perdió varios dedos de una mano. Los responsables de Prevención de Riesgos Laborales ya conocían antes de la tragedia los problemas de seguridad que presentaba el tejado que cedió la noche del miércoles 10, hecho que los representantes de MCA-UGT calificaron como la «crónica de una muerte anunciada; se trata de una grave irresponsabilidad».
Los responsables de Prevención ya conocen algunas de las anomalías, ¿y para que están?; ¿para protejernos? ó ¿para lavar la cara del jefe ante una posible inspección?, esta gente no va a morder la mano que le da de comer, pero ni en la Interbon, ni en la Loreal, ni en ninguna otra. En la mía tampoco.
Y según también se dice los representantes de MCA-UGT: “Era la crónica de una muerte anunciada”, estos carroñeros es ahora cuando salen a escena; y antes ¿que pasaba?, miserable, conocedores del problema no le han puesto ningún tipo de solución, o igual sí, igual era algo que se estaba negociando; lo de subir la seguridad digo, pero ahí teneis de que valen las palabras, ahora vais y se contais a Jose Antonio Peraita.
En casos como estos el verdadero terrorista es el patrón, que juega con las vidas de la gente cual marionetas, que tiene sus espias bien repartidos para que las hormiguitas hagan el trabajo cueste lo que cueste, de lo único que se trata es de producir con calidad, rápido y con el menor gasto posible el resto, se la suda.
Ningún trabajador debería perder la vida en el trabajo, no hay que olvidar que según fuente oficiales, al día mueren tres trabajadores en España, hagan calculos señores, la segunda causa de muerte despues de los accidentes de trafico. Y ahora yo me pregunto: ¿donde está la Guardia Civil en estos casos?, ¿y las multas?.
Mi más sentido pésame a las madres, mujeres, hijos, abuelos de todos los trabajadores tanto muertos como en activo.
espiritu navideño
ESTO HUELE HA REVENTAOOOOOOOOO.
anonimo sin noticias, melaminas
donde esta la lista o los calendarios
chinchorro
Me gustaria aclarar que por ejemplo al Sr. Figueroa se le ha recolocado en la red Comercial (supongo que de tapadillo) y a los que les han prejubilado(que en esa lista que han puesto mas arriba hay varios) la empresa les sigue pagando actualmente el 20% de lo que era su sueldo cuando estaban en activo en Interbon o Unopan y el otro 80% se lo paga la Seguridad Social, lo que quiero decir es que la empresa sigue gastando una pasta en la gente que ha prejubilado, yo conozco a varios de los prejubilados aunque sean forzosos y os puedo asegurar que todos estan encantados con su situacion ya que estan sin trabajar y encima cobrando todos los meses hasta que hagan los 65 años.
jodete y padece.-
Es decir chinchorro que al final echar no han echado a nadie, solo unos polvos.
Vaya ideas tienen los de admin de gestionar no?
el lumbreras que planifica todo esto quien és ? el reciente padre y madre? el multidisciplinar multifunciones.
el abrazabraguetas,y pisa papeles descapotable?
jodete y padece.-
contratame dijo:
24 de Diciembre, 2011 – 18:04
Se presenta ante el juzgado de lo Mercantil nº 1 de Burgos el Informe de la Administración Concursal de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 75 de la Ley Concursal. Dicho informe se encuentra disponible en el Area Registrados de la web administracionconcursalinterbon
alquien podría pasarme el informe o subirlo aquí para que flipemos o hagamos un estudio pormenorizado de como va todo?
vaya lista
pero si ahí están lo mejor que teniamos, salvo algún calvete. vaya vaya, ya vemos que el que no chupa no mama
Anónimo
Que alguien cuelgue el informe!!!!!!!!!!!!!
Anónimo
joder jodete y padece que atinado ha estado , es el nuevo jefe en la sombra el que manipula, chiva, engaña al dueño.Con el fin de ser el nuevo mandamás.
Ese informe ya, podemos alucinar seguro de como han manipulado todo, y el fondo social, y los despidos encubiertos .
para mediados de enero se sabrá todo el final está cerca o cerramos o nos van a joder todo lo que nos deben porque está pronta la prescripción, y los contratos con iberdrola y demás caducan en febrero, finales.
hasta ahí llegaremos y caducará todo
GRAN NAVIDAD
http://www.youtube.com/watch?v=WtIqJxGRhxU&feature=related
Bye Bye 2011
¿NO cumplían hoy los 3 meses para la presentación del Plan de Viabilidad ó Liquidación de las empresas del Grupo Interbon ???
Alguien (chinchorro) sabe como están las cosas, y en que fase nos encontramos ahora ???
En Unopan la desinformación sigue en su línea…..es decir ausencia total de asambleas, reuniones, ni siquiera un triste papel en el que se explique algo sobre nuestro futuro…..
Anónimo
Que pasa con la extra?
INOCENTEEEEEEEE
….
.
a chinchorro.
sabes algo de porque hay tanta diferencia en los papeles de reconocimiento de deuda, que nos dieron hace tiempo y los que nos han mandado ahora, que son los que van a presentar al fogasa? hay mucho dinero de diferencia. Gracias y felices fiestas a todos.
anonimo
donde esta charquitos sin el esto se unde
kk
que mala suerte echar a los mas currantes y mejores compañeros.y quedarse solo vagos y pelotas.yo diria lo mismo si me hubieran hechado ehhhh dieguito.los despedidos se alegran de salir de esta mierda al menos la inmensa mayoria ¿cual es el problema? las formas? bueno lo que importa es el fin no? el resto nos iremos con menos dinero y mas deuda perooooo,habra que jugarsela
BARBADILLO
H.P.
jesus
tranquilos amigos todo se arracla en esta vida y los burgaleses sosi fuertes
feliz dia del niño
felicidades a los que han salido de esta mierdamedrosa.
a los demás fuerza y a seguir palmando pasta.
chinchorro
Para Bye Bye 2011: El informe de viabilidad que tenian que presentar los administradores ya esta presentado en el juzgado de lo Mercantil nº 1 de Burgos desde hace unos dias y cualquier trabajador del grupo lo podria ver, solicitandolo en el propio juzgado o registrandose en la pagina de los administradores (administracionconcursalinterbon).
Para .dijo: Ya sabes que esta empresa la informacion brilla por su ausencia, en la deuda que nos mandaron hace mes y medio ponia los pagos a cuenta que nos habian hecho antes del 31 de Julio y esa cantidad la restaban de los meses y pagas que nos deben. Luego nos ingresaron en Septiembre los ultimos 5 dias de Julio y en Noviembre nos ingresaron 310€ que corresponde a los 30 dias anteriores al concurso, bueno pues yo creo que han sumado todo lo que nos han ingresado a cuenta, incluido los ultimos 5 dias de Julio mas los 310€ mas lo de antes del 31 de Julio y lo han metido como nomina de Julio y una gran parte de la paga de verano y lo han restado todo de la deuda total que nos deben por eso yo creo que os sale menos cantidad a reclamar al fogasa ¿es asi, o no?. Y por eso creo que la empresa ya no tiene que pagar los 30 dias antes al concurso ya que supuestamente ya lo tiene pagado, o por lo menos eso creo yo. Es pero que lo haya explicado bien.
FELIZ AÑO A TODOS Y QUE TENGAMOS UN 2012 TRANQUILOS.
espiritu navideño
¿pero esto que es?
aqui nadie sabe lo que nos deben ,que nos han pagado,que nos van a pagar (nada),que cachondeo es esto,comite seguir de vacaciones ojala se os indigeste la cena de final de año y que el año que viene os manden a tomar por el culo y poco despues al inem.
que mis deseos se cumplan.
A QUIEN CORRESPONDA
ESPERO QUE LOS AÑOS TAN MALOS QUE ME ESTAIS HACIENDO PASAR, ALGUN DIA LOS PAGUEIS AUNQUE SEA EN EL INFIERNO HIJOS DE LA GRANDISIMA PUTA.
Pequeño bobin.
Hola pequeño bobin, espero que para estas navidades y para el próximo año lo pases lo peor posible, que te obliguen a tí a pagar las cestas del año pasado o en su defecto que te embarguen tus saneadas cuentas, y por supuesto te quedes sin trabajo y no te den finiquito y lo que te quede hasta la jubilación lo pases de pena. Y ahora sigue con tus ñapas en tu tallercito, que sólo vales para eso, osea para nada.
Recuerdos de un gran amigo que se acuerda de ti y toda tu familia a diario, Barbadillo.
Y ahora te sigues riendo de los trabajadores de interbon.
hasta los huevos
debeis saber que el hijo puta del señor raul alonso ha ido salvando a sus amigos de la lista a un tal “el ingeniero” para meter a otro, pero no a conseguido salvar a todo por que al “harry potter” no le ha podido sacar de la lista, asi que los chupa pollas del señor alonso estan por ahora a salvo.
BARBADILLO
PACIENCIA HAY QUE SEGUIR TENIENDO PACIENCIA .MAS ME DEBEN AMI.(CON DOS COJONES)
FELIZ AÑO
ESTOY UN POCO HASTA LOS COJONES DE FELIZ Y PROSPERO AÑO, LLEVA ALGUN AÑO QUE NO LO SON, PERO COMO ES LA COSTUMBRE…..DESEO A TODO EL GRUPO INTERBON FELIZ Y PROSPERO AÑO… AMENNNN
felicidades
felicidades a toda la familia medrano por el excelso trabajo realizado para sacar pasta con este grupo . y a todos los tontos del culo de los trabajadores que lo habeis permitido. sin olvidarme de los pelotas y sindicaleros tragaldabas y demás familia espero que os den reiteradamente por donde amargan los pepinos
Diego Nieto
Para KK:
No tengo por costumbre disculparme(soy coherente con lo que digo),te pido disculpas sin con mi comentario te has sentido ofendido,no era mi intencion ofender a nadie,si me siento ofendido es por la sencilla razon de que los trabajadores de Interbon hemos pagado con lo que tal vez no nos hemos merecido,yo en su dia firme un contrato y he cumpido con el(al igual que el resto de mis compañeros),hemos trabajado dada las circustancias demasiado bien”mas de lo que se merecian”,los trabajadores no hemos creado esta situacion,ha sido la empresa la que nos ha llevado a ella,vamos a ser realistas y despues de unos años todos sabemos quien vale y quien no,me jode realmente que por parte de la empresa no haya despidos por la responsabilidad de que ello conlleva y son los que al final manejan el timon de la empresa;Deseo de verdad un futuro esperanzador a todos los trabajadores del grupo interbon por que nos los merecemos.
Feliz 2012
“Se puede quitar a un general su ejercito,pero no su voluntad”
Confucio
Semper Fi
vaya notas
después de ver lo que dicen que nos deben siento que son un poco sinverguenzas, como es posible que todos todos, todos los certificados estén mal , y sean a menor dinero. se les olvidaron las extras los variables y los dias de vacaciones.
entre ellos , sabiendo que han pagado como les ha dado la gana para que haya descontrol absoluto no me extraña esta certificación de deuda.
Buscan confundir, la noche les confunde, pero cuidadin que nos confunde a todos.
felices fiestas y disfrutar la cesta.
BARBADILLO
CCOO QUE HIJOS DE PUTA
Anónimo
Los certificados del FOGASA solo recogen la deuda de cada trabajador que se ha derivado a este organismo. La diferencia entre el ultimo papel y este son los treinta últimos días que nos deben a cada uno (con los topes que marca ley). Lo dicho, este documento no es un reconocimiento de deuda como lo era el anterior
Para compañeros de Dimara
como van los certificados del fogasa en dimara?
Anónimo
Presentados en Burgos
Krako
Se supone que los certificados por reconocimiento de deuda ya han sido presentados para todas las empresas del grupo en el FOGASA…Ahora a ver cuanto tiempo tardamos en cobrarlo.
A mediados de este mes, se deben tomar decisiones decisivas para el funcionamiento ó liquidación del Grupo.
A ver si de una vez, nuestra única preocupación pasa simplemente por ir a trabajar a cambio de cobrar puntualmente el sueldo, y todo el rollo vivido en 2011 pasa a ser un mal sueño. Otro año como el 2011 no sería soportable para los obreros, y yo creo que actuaríamos de forma muy diferente a como lo hemos hecho hasta ahora, es decir con tanta resignación….
El tiempo de la solución para bien ó para mal se va acercando, tal y como estamos ahora no podemos seguir mucho más tiempo.
vaya notas
ojala que el 2012 sea el año de la liquidación y desaparición de la familia medrano de nuestras vidas, para bien de todos los trabajadores , y proveedores.
El mayor de mis deseos para todo el grupo y que desaparezca el mal de él.
Despedido
Hola a todos, mi duda es la siguiente.
La empresa pacto con sindicatos y comite que los compañeros despedidos no se irian con las manos vacias, al menos se marcharian con las nomianas al dia (Diciembre; Extra de Navidaad; los dias restantes por cobrar del mes anterior al concurso)
Si ahora intentan despedirnos sin darnos nadada.
Que van a hacer el resto de compañeros y el comite de empresa?
Callar y mirar para otro laddop? o serán solidarios y se movilizaran en favor de los despedidos?
A despedido
Tu flipas si piensas que vamos a mover un dedo por los despedidos, ni tampoco por nuestro sueldo,el trabajo que nos viene y la polivalencia de puestos que nos va a tocar.
Ahh y encima a soportar a miembros del comite decirnos que demos gracias por seguir en un gran grupo.
An Hell
Para Despedido:
Tú que crees que van a hacer los del Comité (que representan a los obreros) por los despedidos ??? Pues NADA…Que crees que deberían hacer los no despedidos??Atarse a la puerta de entrada para que se readmita a los que han sido despedidos?? Sobra gente porque la producción ha caído, y la forma de no cerrar es reajustar la plantilla…No queda otra amigo…
Reajustar plantilla, ó cerrar las fabricas ¿Qué elegimos…??
descabezado
seguramente haya que reajustar para no cerrar,las formas,el como se hizo,con los de dentro y con los que se fueron,es denigrante,propio de descabezados,como suena señores de la direccion,solo por eso me gustara ver la empresa liquidada,para veros con el culo al aire por sinverguenzas,señor raul,señor caparroz,señor maci(no seras mazinger,no creo)
Que bien os venian unos pollazos en el culo,maricones
PARA "AN HELL"
YO ELIJO ECHERTE A TI PRIMERO. Y SEGUNDO, CERRAR LA PUTA FABRICA DE TUS AMIGOS LOS MEDRANO HP.
CUíNDO ?
¿Cuándo se supone que es la famosa reunión en la que se decide el futuro del Grupo Interbon ???
Ya es 2012, esperemos que este año no sea una continuación del anterior, porque esto ya sería insoportable…
Y a ver si lo del FOGASA nos lo pagan pronto, que ya les vale..lo que se ha tardado en presentar.
Anónimo
SE VAN A VOLVER ARRANCAR LAS PLANTAS DE BURGOS Y SALAS??? CUANDO???
¿ARRANCAREMOS?
¿ALGUIEN SABE ALGO DE LA REUNIí“N QUE AYER TUVIERON LOS SINDICATOS PARA DECIDIR SI SE HACE HUELGA HASTA QUE NO PAGUEN LO QUE LA LEY DICE (NO SE PUEDE AMPLIAR DEUDA EN PERIODO DE CONCURSO) O BIEN HAN DECIDIDO ARRANCAR EN CASTAÑARES EL DíA 9?
Anónimo
Si todos sabemos que no se puede aumentar deuda en un Concurso de Acreedores…que narices pintan los administradores concursales que no controlan todo esto ???
Estamos igual de xodidos que antes del Concurso. Pensábamos que al entrar en Concurso estaría todo más controlado, cobraríamos en tiempo y forma, y resulta que no…¿Si los administradores no hacen su trabajo, a quien nos podemos quejara ahora???? Esto es de perogrullo.
EL COMITí‰ de las fábricas debe tomar nota inmediatamente, y si no se cumplen las obligaciones que tiene la empresa en CONCURSO, hay que denunciarlo en donde corresponda, y por supuesto habrá que negarse a seguir trabajando si no se cobra….
Censura
Nunca me pensé que aquí hubiera censura.El 26 de diciembre escribí un comentario dirigido A CHINCHORRO ACLARANDOLE QUE LOS PREJUBILADOS, FORZOSOS O NO, ESTíN PADECIENDO LAS MISMAS PENURIAS PARA COBRAR SU 15 í“ 20% COMO EL RESTO DE LOS COMPAÑEROS DE iNTERBON, EN CONSECUENCIA, NO COBRAN SUS SUELDOS PUNTUALMENTE. SI NO TRABAJAN EL 15 í“ 20% QUE LES CORRESPONDE ES PORQUE LA EMPRESA NO LES LLAMA. TAMBIEN COMENTí‰ QUE LA EMPRESA NO ESTARIí NI DE LEJOS EN LA SITUACION QUE ESTí SI ALGUNOS DE LOS DESAHUCIADOS QUE APARECEN EN LA LISTA HUBIERAN SEGUIDO EN SUS PUESTOS. NO CREO QUE “DV” CENSURE, POR TANTO ¿TANTO PODER TIENE CHINCORRO COMO PARA BORRAR LO QUE NO LE GUSTA? AVER SI VA A RESULTAR QUE CHINCHORRO ES RAUL ALONSO….. AHORA VAS Y LO BORRAS DE NUEVO CENSOR DE MIERDA.
Anónimo
Yo creo que sabe bastante más y es de más confianza chinchorro que R.Alonso…
Yo por lo menos, me fío bastante más de lo que pone chinchorro que de cualquier otro.
Saludos.
espiritu navideño
en este foro no se censura nada seras tu que lo escribirias mal o lo mandarias mal.
en cuanto los prejubilados no vienen a fabrica por que antes de prejubilarse han echo los dias correspondientes a sus 5años de prejubilacion 1 mes por año total 5 meses mas o menos,estos solo tienen que poner el cazo cada mes y cobrar el 15% del salario por parte de la empresa.
a ver si te enteras ………………………….
LO TENEMOS CLARO COMPAÑEROS
NUEVO ERE DEL 9 AL 15 DE ENERO PARA TODA LA PLANTA DE CASTAÑARES…. NO SE POR QUE ME DA QUE NO QUIEREN VER A NADIE POR ALLI Y EVITAR POSIBLES HUELGAS HASTA VER QUE OCURRE CON LA EMPRESA. AL IGUAL QUE CREO QUE NO VEREMOS UN DURO DE NOMINAS, 30 DIAS ANTERIORES AL CONCURSO NI PAGA….
MAS DEUDA A LA MASA QUE NO VGEREMOS CUANDO CIERRE…
Anónimo
Y en Unopan tambien va haber ERE la semana que viene…..señores pasen y vean.
BARBADILLO
PACIENCIA MAS ME DEVEN .
chinchorro
Para Censura: ya he dicho en varias ocasiones que soy un compañero mas y lo que pasa en la empresa me afecta igual o mas que al resto de los trabajadores. Ya respondi el dia 26 a un comentario sobre los prejubilados de Interbon-Unopan y que yo sepa, hoy por hoy es imposible quitar cualquier comentario de este foro y ademas creo que en el tiempo que llevo escribiendo he respondido a todo lo que se me ha preguntado.
El Ere actual se ha extendido hasta el 18 (mas o menos) de Enero, que es cuando supuestamente arrancaran las dos fabricas (Interbon-Unopan) y poco antes de la arrancada esta previsto que ocurra la supuesta reunion en la que se pueda decidir el futuro de la empresa.
Por cierto, a mi Raul Alonso me cae tal mal como a casi todos los trabajadores de esta empresa.